结论是：公司以各种理由不让您去上班，在劳动合同即将到期且未续签的情况下，这种行为很可能是违法的。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期前的权利与义务
劳动合同的效力：
- 在劳动合同到期前，该合同对双方均具有法律约束力。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，否则双方均应继续履行合同义务。
公司的义务：
- 公司有义务按照劳动合同的约定，为您提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。在合同到期前，公司无权单方面剥夺您的工作权利。
二、公司不让上班的可能原因及法律分析
公司可能的原因：
- 公司可能以各种理由（如业绩不佳、岗位调整等）试图阻止您继续工作，但这并不构成合法的解除劳动合同的理由。
法律分析：
- 如果公司未与您协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。否则，公司的行为可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果公司试图通过不让上班的方式迫使您主动离职：这种行为同样可能构成违法。公司无权通过不提供工作条件或支付报酬的方式来迫使员工离职。
三、您的权利与应对措施
您的权利：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，提供工作条件并支付劳动报酬。
- 如果公司拒绝履行合同义务，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动合同到期后公司未续签：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果公司未与您续签劳动合同，但您继续在公司工作，那么双方之间将形成事实劳动关系。在这种情况下，公司仍然需要支付您劳动报酬，并承担相应的法律责任。如果公司以各种理由不让您上班，同样可能构成违法。
建议您：首先与公司进行沟通，了解具体原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您应尽快收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。