结论：单位在合同到期前一个月通知您明天就别来了，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若单位无正当理由单方面解除合同，则属于违法解除；若双方协商一致或存在法定解除情形，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期前的解除权与程序
合同到期前的正常解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位或劳动者均有权提出不再续签劳动合同。但用人单位若决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿（若符合支付条件）。
- 若单位在合同到期前一个月通知您不再续签，并明确表示合同到期后劳动关系终止，这通常是合法的，但需确保通知程序符合法律规定，且依法支付了应支付的经济补偿（如有）。
单位单方面提前解除合同：
- 若单位在合同到期前无正当理由，单方面要求您明天就别来了，即提前解除劳动合同，这通常属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、违法解除的后果与赔偿
赔偿金计算：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）× 2（因违法解除需双倍支付）。
继续履行合同的可能性：
- 若您希望继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，单位应当继续履行。这通常适用于您对单位仍有信任，且单位能够提供合适的工作岗位和条件的情况。
三、特殊情况与例外
双方协商一致解除：
- 若您与单位就提前解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这一行为是合法的。在此情况下，单位无需支付违法解除的赔偿金，但可能需根据协议支付其他约定的费用或补偿。
存在法定解除情形：
- 若您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定解除情形，单位有权提前解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但单位需确保解除行为的合法性和合理性，并承担举证责任。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解单位提前解除劳动合同的具体原因和依据。若单位无法提供合法合理的解释和证据，您有权拒绝单位的解除要求。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若您与单位无法协商一致，或单位坚持违法解除劳动合同，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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