单位挂名领工资的行为，在多数情况下是违法的，并可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪
非国家工作人员受贿罪：
- 情形：如果挂名领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且该人未实质性付出劳动或服务，却通过挂名方式领取工资，这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。特别是当公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，为请托人谋取利益，并要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得薪酬时，应以受贿论处。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪：
- 情形：如果挂名领工资的行为涉及公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。例如，管理人员虚构挂名人员，将工资发放到自己控制的账户，就属于这种情况。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 情形：如果行为人通过欺骗手段（如伪造身份信息、虚构工作内容等）使单位误以为其符合领取工资的条件而发放工资，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪）规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、不构成犯罪的情况
- 如果单位明确知晓并同意挂名领工资的行为，且不存在非法占有、诈骗等主观故意和非法目的，同时挂名人员也实际参与了单位的工作或提供了相应的服务，那么这种情况下一般不构成犯罪。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议
- 对于单位：应严格遵守劳动法律法规，确保工资发放的合法性和合理性。避免通过挂名领工资等方式进行违法操作，以免引发法律纠纷和刑事责任。
- 对于个人：应增强法律意识，不要参与或协助单位进行挂名领工资等违法行为。如果发现单位存在此类行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
总之，单位挂名领工资的行为在多数情况下是违法的，并可能构成犯罪。因此，建议单位和个人都应严格遵守法律法规，避免涉及此类违法行为。如果您或您所在的单位存在此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。