不用上班却能拿工资的挂职行为，可能带来一系列严重的法律后果，主要包括以下几个方面：

1. 违反公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司的规章制度中都会明确规定员工的出勤、工作纪律等要求。挂职不上班却领取工资，显然违反了这些规定。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。挂职行为可能构成对劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间等条款的违反。
   • 后果：公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 涉嫌欺诈或贪污：

   • 如果挂职行为是员工通过欺骗手段（如伪造出勤记录、虚构工作任务等）获得的，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 在某些情况下，如果员工利用挂职之便，将公司财物或资源据为己有，还可能涉嫌贪污。
   • 后果：欺诈或贪污行为可能触犯刑法，员工可能面临刑事指控，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 影响个人职业声誉与信用记录：

   • 挂职行为一旦被发现，将严重损害员工的职业声誉。未来在求职或晋升时，这种不良记录可能成为障碍。
   • 在一些情况下，挂职行为还可能被记录在个人信用记录中，影响个人的金融活动（如贷款、信用卡申请等）。
   • 后果：职业声誉的损害和信用记录的污点可能对员工的长远发展产生负面影响。

4. 面临民事赔偿：

   • 如果挂职行为给公司造成了经济损失（如因员工未履行职责而导致的业务损失、客户流失等），公司有权要求员工进行民事赔偿。
   • 后果：员工可能需要承担赔偿公司经济损失的责任，这可能包括返还已领取的工资、赔偿公司因员工挂职而遭受的其他损失等。

针对挂职行为的法律建议：

• 遵守公司规章制度与劳动合同：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项条款，按时出勤、认真履行工作职责。
• 诚实守信：在职场中，诚实守信是基本的职业道德。员工应避免任何形式的欺诈或贪污行为，维护自己的职业声誉和信用记录。
• 及时沟通：如果员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。避免擅自挂职或隐瞒真相。

总结来说，不用上班却能拿工资的挂职行为是极其不可取的。它不仅违反了公司规章制度和劳动合同，还可能涉嫌欺诈或贪污等违法行为。一旦被发现，员工将面临严重的法律后果和职业声誉损害。因此，我建议员工应严格遵守职场规则，诚实守信地履行自己的工作职责。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。