拒绝挂职可能会影响到与领导的关系以及个人职业发展。具体分析如下：

一. 拒绝挂职对与领导关系的影响

1. 领导的好意被践踏：领导提供挂职机会，通常是对下属的一种赏识和培养。拒绝这一机会，可能会被领导视为对其好意的不尊重，甚至可能被视为对领导权威的挑战。
2. 信任关系受损：在职场中，信任是建立良好关系的基础。拒绝挂职可能会让领导觉得你不信任他的判断或安排，从而损害彼此间的信任。

二. 拒绝挂职对个人职业发展的影响

1. 失去晋升机会：挂职往往是晋升前的一个重要步骤或考验。拒绝挂职可能会让你错过展示自己能力和潜力的机会，从而影响未来的晋升。
2. 被边缘化：如你所述，拒绝挂职后，领导可能不再给你机会，甚至将你视为“小透明”。这种被边缘化的状态会严重影响你在职场中的发展和影响力。

我建议，如果你现在意识到拒绝挂职可能带来的后果，并希望改善与领导的关系以及自己的职业发展，可以尝试以下做法：

• 主动与领导沟通，表达自己对之前决定的反思和后悔，以及希望得到领导谅解和再次给予机会的意愿。
• 在日常工作中更加积极努力，展现自己的能力和价值，让领导看到你的进步和改变。
• 尝试通过其他方式拉近与领导的关系，比如请教问题、参与团队活动等，以增进彼此的了解和信任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。