拒绝当部门负责人的后果，需结合具体情境和单位性质来分析，以下从不同角度进行阐述：

1. 劳动合同或聘用合同中的约定：

   • 若劳动合同或聘用合同中明确规定了员工有担任特定职务的义务，且拒绝担任将构成违约，那么员工拒绝担任部门负责人可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，除非法律有特别规定或双方有合法有效的约定，否则一般不得约定由劳动者承担违约金。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职务任免和违约责任的约定。若合同中有相关约定，且认为不合理或存在歧义，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

2. 单位规章制度的规定：

   • 若单位规章制度中明确规定了员工拒绝担任部门负责人的处理措施，如警告、降薪、调岗、解雇等，那么员工拒绝担任可能面临这些后果。但需注意，单位规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
   • 建议：了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于职务任免和纪律处分的规定。若认为规章制度不合理或存在违法情形，可向单位提出异议或向相关部门投诉举报。

3. 实际工作影响与单位决策：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定拒绝担任部门负责人的后果，员工拒绝担任也可能对实际工作产生负面影响，如影响团队凝聚力、工作效率等。单位可能根据实际情况，对员工进行调岗、降薪或其他处理。
   • 建议：在拒绝担任部门负责人前，应充分考虑个人职业规划、能力水平以及拒绝可能带来的后果。若确实无法胜任或不愿担任，应与单位进行坦诚沟通，说明原因和理由，争取单位的理解和支持。

4. 法律责任与风险防范：

   • 在某些特殊情况下，如员工拒绝担任部门负责人导致单位遭受重大损失或面临法律风险时，员工可能面临法律责任。但这种情况较为罕见，且需要单位提供充分证据证明员工的拒绝行为与损失或风险之间存在直接因果关系。
   • 建议：在拒绝担任部门负责人时，应确保自己的行为合法合规，避免给单位造成不必要的损失或风险。若单位因此提出索赔或追究法律责任，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，拒绝当部门负责人的后果因具体情况而异，可能涉及违约责任、单位规章制度处理、实际工作影响以及法律责任等多个方面。因此，在做出决定前，应充分考虑各种因素，并与单位进行充分沟通协商。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。