挂职不上班被发现，可能会面临以下法律及纪律后果：

1. 行政纪律处分
   挂职通常属于公务员、事业单位或国有企业员工的职务安排，需遵守单位考勤制度。若挂职期间长期不上班，可能被认定为旷工或违反工作纪律，单位可依据《公务员法》《事业单位人事管理条例》或内部规章制度给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。例如，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，单位可直接解除聘用合同。

2. 工资及福利损失
   不上班期间，单位可能停发工资、奖金及津贴，并要求退还已领取的薪酬。若涉及骗取财政资金（如虚报出勤领取补贴），可能构成“贪污”或“诈骗”，需承担刑事责任。例如，某公务员挂职期间长期缺勤却领取全额工资，被查实后需退还多领款项，并可能被追究贪污罪。

3. 职务晋升受限
   挂职经历常作为晋升考核依据，若因不上班被处分，可能影响个人档案中的评语、考核结果，进而丧失晋升机会。例如，某干部挂职期间表现不佳被通报，后续提拔时因“工作态度问题”被否决。

4. 合同违约责任
   若挂职基于双方签订的协议（如企业间人才交流协议），不上班可能构成违约，需赔偿对方损失。例如，甲公司派员工到乙公司挂职，员工未履职导致乙公司项目延误，甲公司可能需向乙公司支付违约金。

5. 刑事责任风险（极端情况）
   若挂职期间利用职务便利谋取私利（如收受贿赂、挪用公款），即使未实际到岗，也可能因“职务犯罪”被追究刑事责任。例如，某国企领导挂职期间未上班，但通过下属操作贪污公款，仍需承担贪污罪责任。

建议：若已出现挂职不上班的情况，应尽快与单位沟通，说明原因并补交请假手续；若已被调查，需积极配合并如实陈述，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。