挂职不上班并非一个准确的法律或职业术语描述，若指挂职期间不履行工作职责，则可能构成违反挂职纪律或劳动合同约定的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、挂职的定义与目的

挂职，作为一种人事安排和干部培养锻炼的方式，其核心目的在于通过让干部到新的岗位或部门进行工作学习，促进地区或部门之间的交流合作，提升干部的综合素质和工作能力。这种安排通常带有明确的目的性，如加强干部队伍建设、推动业务发展、解决实际问题等。因此，挂职并非一种“不上班而工资照拿”的轻松方式，而是需要干部全身心投入工作，履行相应职责和任务。

二、挂职期间的工作职责与要求

1. 参与工作事务：挂职干部在挂职期间需积极参与所在单位的各项工作事务，包括业务开展、问题解决、地方发展等。他们与正常在岗工作人员一样，需要履行职责，完成工作任务。
2. 接受考核评价：挂职干部的工作表现会接受所在单位的考核评价。这是为了确保他们能够认真履行挂职职责，达到挂职的目的。
3. 遵守纪律规定：挂职干部需严格遵守挂职纪律，包括工作时间、工作态度、工作成果等方面的要求。一旦发现违规行为，如不上班、不履行职责等，将按照规定严肃处理。

三、挂职不上班的可能后果

1. 违反挂职纪律：如果挂职干部在挂职期间不上班，不履行工作职责，这首先违反了挂职纪律。挂职单位有权根据相关规定对其进行处理，如警告、记过、取消挂职资格等。
2. 违反劳动合同约定：如果挂职干部与挂职单位签订了劳动合同，并约定了工作职责和工作时间等条款，那么不上班的行为就可能构成违反劳动合同约定。挂职单位有权根据劳动合同的约定，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
3. 影响个人职业发展：挂职不上班的行为还可能对挂职干部的个人职业发展产生负面影响。这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养，从而影响其在未来职业道路上的晋升和发展。

四、法律建议

1. 认真履行挂职职责：作为挂职干部，应认真履行挂职职责，积极参与工作事务，完成工作任务。这是挂职的基本要求，也是提升个人综合素质和工作能力的重要途径。
2. 遵守挂职纪律和劳动合同约定：挂职干部应严格遵守挂职纪律和劳动合同约定，不得有违反规定的行为。如果遇到特殊情况需要请假或调整工作时间等，应及时与挂职单位沟通并获得批准。
3. 积极寻求法律帮助：如果挂职干部在挂职期间遇到法律问题或纠纷，如工资待遇、工作职责等方面的争议，应积极寻求法律帮助。可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确、具有启发性的法律解答。