大学生挂名在公司领工资，可能会面临一系列严重的法律后果和风险，具体如下：

1. 税务问题：

   • 个人所得税风险：大学生挂名领工资，实际上并未提供相应的劳动服务，但公司却以工资名义支付款项。这种情况下，大学生可能因未实际提供劳务而涉嫌偷逃个人所得税。一旦税务部门查实，大学生不仅需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚。
   • 企业税务风险：对于公司而言，支付挂名工资可能被视为虚假列支成本，影响企业所得税的计算和缴纳。税务部门一旦发现，公司可能面临补缴税款、罚款、甚至被追究刑事责任的风险。

2. 劳动法律关系问题：

   • 虚假劳动关系：大学生与公司之间并未建立真实的劳动关系，但公司却以工资名义支付款项。这种行为可能构成虚假劳动关系，违反劳动法律法规。一旦劳动监察部门介入调查，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 权益无法保障：由于大学生与公司之间并未建立真实的劳动关系，因此大学生无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险、带薪休假等。一旦发生工伤事故或其他劳动纠纷，大学生可能无法获得应有的法律保障和赔偿。

3. 信用与法律责任问题：

   • 信用受损：大学生挂名领工资的行为可能被视为不诚信行为，影响其个人信用记录。在未来的求职、贷款、租房等场合，这种不良信用记录可能成为其发展的障碍。
   • 法律责任：如果大学生挂名领工资的行为被认定为欺诈或虚假陈述，其可能面临民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果公司因支付挂名工资而遭受损失，公司有权要求大学生承担赔偿责任。在极端情况下，如果这种行为构成犯罪（如诈骗罪），大学生还可能面临刑事追究。

4. 对未来职业发展的影响：

   • 职业声誉受损：挂名领工资的行为一旦曝光，可能对大学生的职业声誉造成严重影响。未来的雇主或合作伙伴可能因此对其诚信度产生质疑，从而影响其职业发展。
   • 法律职业限制：对于希望从事法律职业的大学生而言，挂名领工资的行为可能被视为不诚信或违法行为，从而影响其通过法律职业资格考试或进入法律行业的机会。

建议与措施：

• 增强法律意识：大学生应增强法律意识，了解挂名领工资的法律风险和后果。避免因一时之利而陷入法律纠纷。
• 遵守法律法规：无论是大学生还是公司，都应严格遵守国家法律法规和税收政策。确保所有经济行为都合法合规，避免触犯法律红线。
• 寻求合法途径：如果大学生需要经济支持或实习机会，应通过合法途径寻求。例如，可以参加正规的实习项目、申请奖学金或助学金等。

总之，大学生挂名在公司领工资的行为存在诸多法律风险和后果。为了自身和公司的长远发展，建议大学生和公司都应严格遵守法律法规，避免此类行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。