针对您提出的“挂名领薪公司工作人员怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律与纪律的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，挂名领薪这一行为，如果涉及国家工作人员或其特定关系人，且存在利用职务便利为他人谋取利益的情况，那么这种行为很可能构成受贿或贪污等违法犯罪行为。

一、对于国家工作人员特定关系人挂名领薪的情况

根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》中的相关规定，如果国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准的薪酬，那么这种行为应以受贿论处。

案例解析： 以陆某甲的案例为例，他作为国企党委书记、董事长，利用职务便利为B公司谋取利益，并要求B公司给其兄、嫂多发薪酬。这种行为就构成了受贿，因为陆某甲的兄、嫂领取的超出同职级标准的薪酬，实际上是B公司为了感谢陆某甲的帮助并期望获取更多帮助而给予的财物。

二、对于国家工作人员安排亲友挂名领薪的情况

如果国家工作人员在明知公司没有用工需求的情况下，仍然违规招录亲友并直接安排待岗领取薪酬，那么这种行为可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪。

案例解析： 以张某的案例为例，他作为甲公司总经理，在明知公司没有用工需求的情况下，违规招录其妻李某等人并直接安排待岗领取薪酬。这种行为就构成了贪污罪（针对其妻李某的部分）和国有公司、企业人员滥用职权罪（针对其他人员的部分），因为张某利用职务便利侵吞了公司财产，并造成了国家利益的重大损失。

三、处理建议

1. 对于国家工作人员：

   • 应严格遵守廉洁纪律和法律法规，不得利用职务便利为亲友谋取不正当利益。
   • 如果发现特定关系人存在挂名领薪或领取超出同职级标准薪酬的情况，应立即纠正并主动向组织说明情况。

2. 对于公司：

   • 应建立健全用工制度和薪酬管理制度，确保用工合规、薪酬合理。
   • 加强对员工薪酬的审核和监督，防止出现违规发放薪酬的情况。

3. 对于监管部门：

   • 应加强对国家工作人员和公司用工、薪酬情况的监管和检查力度。
   • 对发现的违规行为依法进行严肃处理，维护公平正义和市场秩序。

综上所述，挂名领薪公司工作人员的处理需要依据具体情况和法律法规进行判定。如果涉及违法犯罪行为，应依法追究相关人员的法律责任；如果涉及违纪行为，应按照党纪政纪进行处理。同时，公司和监管部门也应加强管理和监督力度，防止类似情况的发生。