结论：给公司挂名发放工资这一行为是否合适，需根据具体情况来判断，但总体来说，这一行为存在诸多法律风险和不确定性，不建议轻易尝试。以下从不同角度为你详细分析：

一、有明确约定的情况

1. 工资数额与支付方式：

   • 如果挂名者与公司签订了书面协议，明确规定了挂名期间的工资数额、支付方式及支付周期等，那么从合同法的角度来看，双方应按照约定履行。但即便如此，挂名行为本身可能涉及的法律风险仍不容忽视。

2. 法律风险：

   • 挂名行为可能涉及虚假陈述、欺诈等法律问题。例如，如果挂名者并未实际为公司提供劳动，却领取工资，这可能构成虚假陈述或欺诈，一旦被发现，可能面临法律制裁。
   • 挂名者还可能因公司的违法行为而承担连带责任。例如，如果公司存在偷税漏税、违法经营等行为，挂名者作为名义上的员工或负责人，可能因“知情不报”或“未履行监督职责”等而被追究责任。

二、无明确约定的情况

1. 实际提供劳动：

   • 如果挂名者实际上为公司提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照同工同酬的原则支付相应报酬。但这种情况下，挂名者与公司之间实际上构成了劳动关系，而非简单的挂名关系。

2. 无实际劳动提供：

   • 如果挂名者并未实际为公司提供劳动，却领取工资，这一行为不仅可能构成虚假陈述或欺诈，还可能涉及税务问题。例如，公司可能通过挂名发放工资的方式逃避税务监管，一旦被发现，公司和挂名者都可能面临税务处罚。

三、法律建议与风险提示

1. 谨慎考虑挂名行为：

   • 挂名行为看似简单，实则涉及诸多法律风险。在决定是否挂名前，务必详细了解相关法律规定和潜在风险，切勿因一时之利而陷入法律纠纷。

2. 签订书面协议：

   • 如果确实需要挂名，建议与公司签订明确的书面协议，详细规定各自的权利和义务，包括是否有工资、工资的计算方式和支付时间等。但即便如此，也不能完全消除法律风险。

3. 咨询专业律师：

   • 在涉及法律问题时，最好咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和风险评估服务。

总结：给公司挂名发放工资这一行为存在诸多法律风险和不确定性。在决定是否挂名前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。