在物业挂名上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若挂名上班涉及虚假劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果挂名上班实际上并未形成真实的劳动关系，而是为了某种不正当目的（如骗取工资、社保等福利待遇），则可能构成虚假劳动关系。
   • 法律后果：虚假劳动关系可能违反劳动法律法规，一旦被发现，相关责任人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，如果因此给用人单位造成损失的，还可能需要承担民事赔偿责任。

2. 若挂名上班涉及职务侵占或贪污：

   • 法律背景：如果挂名上班的人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有，或者利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成职务侵占罪或贪污罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 若挂名上班仅是形式上的，未涉及上述违法行为：

   • 法律分析：如果挂名上班只是形式上的，即虽然名义上在物业上班，但实际上并未从事任何工作，也未领取工资或福利待遇，且未对物业或其他相关方造成损失的，那么这种行为可能并不直接违反法律。但需要注意的是，这种行为可能违反物业的内部规章制度或劳动合同（如果存在的话），从而可能面临内部纪律处分或合同违约责任。
   • 建议：即使挂名上班不直接违反法律，也建议遵守物业的规章制度和劳动合同（如果存在的话），以避免不必要的麻烦和损失。

总结与建议：

• 在物业挂名上班是否违法，需根据具体情况来判断。如果涉及虚假劳动关系、职务侵占或贪污等违法行为，则可能面临严重的法律后果。
• 如果只是形式上的挂名上班，未涉及上述违法行为，也建议遵守相关规章制度和劳动合同（如果存在的话），以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。