挂靠公司不去上班却领取工资的行为，通常是不合法的，可能构成职务侵占或不当得利等行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
职务侵占：
- 根据相关法律规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若挂靠人员未实际提供劳动而领取工资，实际上侵占了公司基于劳动者实际劳动而应支付的报酬，可能涉嫌侵占公司财物，构成职务侵占罪。
不当得利：
- 不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。挂靠人员未付出劳动却获取工资，使公司遭受了不应有的损失，符合不当得利的构成要件。公司有权要求挂靠人员返还不当领取的工资。
二、公司管理角度
- 从公司管理的角度来看，挂靠公司不去上班却领取工资的行为破坏了公司的薪酬管理制度和劳动纪律。公司有权根据内部规章制度对这类行为进行处罚，如扣除部分薪酬、给予警告或记过等处分，甚至解除与挂靠人员的劳动关系。
三、实际操作与风险
- 实际操作：在实际操作中，挂靠公司不去上班却领取工资的行为往往伴随着虚假考勤、伪造工作记录等违法行为。这些行为一旦被发现，不仅会导致挂靠人员面临法律制裁，还会损害其职业声誉和未来就业机会。
- 风险：对于挂靠人员而言，这种行为存在极大的法律风险。一旦公司发现并追究责任，挂靠人员可能需要返还不当领取的工资，并可能面临罚款、刑事处罚等严重后果。
四、建议与措施
- 遵守法律法规：挂靠人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用挂靠关系谋取不正当利益。
- 加强内部管理：公司应建立健全的薪酬管理制度和劳动纪律，加强对员工工作的监督和考核，防止挂靠等违规行为的发生。
- 及时沟通与整改：若发现挂靠等违规行为，公司应及时与挂靠人员沟通，要求其解释原因并作出整改。若挂靠人员拒绝配合，公司可根据内部规章制度进行处罚。
总结来看，挂靠公司不去上班却领取工资的行为是不合法的，可能构成职务侵占或不当得利等行为。挂靠人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用挂靠关系谋取不正当利益。公司也应加强内部管理，防止这类违规行为的发生。如果您或您身边的人遇到了类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。