针对您提出的“国有企业长期病假如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国有企业职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，是有相应的医疗期规定的。这一规定旨在保障职工在患病或受伤期间的合法权益。

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工享有病假工资和医疗待遇。病假工资的计算通常与职工的连续工龄和现行工资标准有关。例如，在某些地区，因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资为本人现行工资标准的60%，并且不得低于当地最低工资标准的80%。这一比例和标准可能因地区和具体政策而有所不同，但总体原则是保障职工在医疗期内的基本生活需求。

三、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后，职工尚未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
2. 如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

四、具体操作建议

1. 及时沟通：如果您需要请长期病假，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的病情和需要休息的时间。
2. 提供证明：按照单位的要求，提供医院出具的病假证明和相关医疗资料，以便单位核实您的病情和医疗期。
3. 了解政策：在请病假前，建议您详细了解单位关于病假和医疗期的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，国有企业职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应按照相关规定享受医疗期和相应的待遇。在医疗期满后，根据劳动鉴定委员会的鉴定结果，单位会采取相应的处理措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。