针对您提出的“干部长期病假如何处理”的问题，以下是根据国家相关政策给出的详细解答：

首先，对于国家机关工作人员（包括干部）在病假期间的生活待遇，国家有明确的规定，这些规定旨在适当解决病假期间的生活困难问题，并有利于病休人员早日恢复健康。具体规定如下：

1. 病假在两个月以内的：

   • 工作人员将发给原工资，即病假期间工资不受影响，与正常工作期间相同。

2. 病假超过两个月的：

   • 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放标准有所调整。
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。
   • 工作年限满十年的，工资照发，即不受病假影响。

3. 病假超过六个月的：

   • 从第七个月起，工资发放标准进一步调整。
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
   • 对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
   • 特别地，对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资经过批准可以适当提高。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，以及一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
   • 病假期间工资低于三十元的，按三十元发给；原工资低于三十元的，则发给原工资。

5. 其他福利待遇：

   • 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

6. 病假待遇的享受条件：

   • 工作人员病假期间享受上述生活待遇，需要有医疗机构的证明，并经过主管领导机关的批准。

7. 工作年限的计算：

   • 工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理，这通常涉及到工作年限的认定、连续工龄的计算等方面。

8. 适用范围：

   • 这些规定不仅适用于国家机关工作人员，国家机关所属事业单位也可参照执行。

处理建议：

• 及时沟通：如果干部需要长期病假，建议及时与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解具体的病假政策和手续。
• 准备材料：根据单位要求，准备医疗机构出具的病假证明和其他相关材料，以便顺利申请病假和享受相关待遇。
• 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议干部在病假期间关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

综上所述，干部长期病假的处理主要依据国家的相关政策规定进行，包括工资发放、福利待遇、享受条件等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。