针对您提出的“社区干部长期请病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和工作管理的重要方面。以下是我根据相关制度和管理办法，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社区干部作为街道或社区的工作人员，其请病假需要遵循一定的规定和程序。这既是为了保障工作的正常进行，也是为了维护组织的纪律性。

一、请病假的程序和要求

1. 提供证明：社区干部请病假时，通常需要提供县级或以上医院出具的病情证明单或住院病历，以证明其确实需要休息和治疗。这是请病假的基本前提。

2. 填写请假条：在提供证明的同时，社区干部还需要填写请假条，明确请假的时间、原因等，并按照规定的程序进行审批。

3. 审批程序：根据不同的请假时长和社区干部的职位，审批程序也会有所不同。一般来说，短期病假可能由社区书记或包保领导审批，而长期病假则可能需要更高层级的领导审批。

二、长期病假的处理

1. 核实情况：对于长期请病假的社区干部，街道或社区应核实其病情的真实性，确保病假不是滥用或虚构的。这可以通过要求提供更详细的医疗证明、进行家访或电话随访等方式进行。

2. 调整工作安排：在社区干部长期请病假期间，街道或社区应合理安排其他工作人员接替其工作，确保工作的连续性和正常进行。

3. 关注康复情况：街道或社区应定期关注请病假社区干部的康复情况，了解其是否能够尽快返回工作岗位。如果康复情况良好，可以鼓励其提前返回工作；如果康复情况不佳，则应继续给予必要的休息和治疗时间。

三、违反规定的处理

1. 口头批评教育：对于初次违反请销假制度的社区干部，街道或社区可以给予口头批评教育，提醒其注意遵守规定。

2. 书面检查和通报批评：对于多次违反请销假制度的社区干部，除了要求其作出书面检查外，还可以在全街道或全社区范围内进行通报批评，以起到警示作用。

3. 年度考核和绩效处理：对于长期病假且违反规定的社区干部，街道或社区可以在年度考核中给予不合格或不称职的评价，并扣减其绩效工资或采取其他相应的处理措施。

4. 解除劳动合同：在极端情况下，如果社区干部长期病假且严重违反规定，街道或社区有权根据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与其的劳动合同。

四、建议与措施

1. 完善制度：街道或社区应进一步完善请销假制度，明确请假的程序、要求和处理措施，确保制度的科学性和合理性。

2. 加强监督：街道或社区应加强对社区干部请销假情况的监督和管理，确保制度的执行和落实。

3. 提供支持：对于确实需要长期休息和治疗的社区干部，街道或社区应提供必要的支持和帮助，如协调医疗资源、提供心理辅导等。

综上所述，对于社区干部长期请病假的问题，我们需要从程序要求、长期病假处理、违反规定处理以及建议与措施等多个方面进行综合考虑和处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。