社区干部请假20天需根据具体制度、请假性质及程序合法性综合处理，具体分析如下：

1. 依据社区或单位内部请假制度处理
   社区干部作为基层工作人员，通常需遵守所在社区或上级单位制定的《考勤管理制度》《请假管理办法》等内部规定。若制度明确规定“连续请假超过15天需报上级部门审批”或“事假累计超过20天需扣发部分绩效”，则需按制度执行。
   操作建议：先核查社区内部文件，确认请假类型（事假、病假、年假等）对应的审批流程及限制条件。例如，病假需提供医院诊断证明，事假需说明合理事由，年假需提前申请并避免与工作冲突。

2. 区分请假性质，合法性是关键

   • 病假：若因疾病需连续请假20天，需提供二级以上医院出具的《病假证明单》，社区应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（若适用）或地方政策保障其医疗期权益，不得随意拒绝或扣发工资。
     
   • 事假：事假通常无强制批准权，社区可结合工作安排决定是否批准。若拒绝，需书面说明理由（如“当前工作需专人负责，暂无替代人员”）；若批准，可要求干部提前完成工作交接或安排临时替代人员。
     
   • 年假/婚假/产假等法定假：若符合《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等条件，社区必须批准，且不得以“工作忙”为由拒绝。
     

3. 程序合法性：避免“口头请假”或“越级审批”
   社区干部请假需严格履行审批程序，例如：

   • 填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、事由；
     
   • 按层级报直属领导、社区主任审批（部分单位需报街道办备案）；
     
   • 审批通过后，将申请表交人事部门备案，作为考勤依据。
     风险提示：若干部未履行程序擅自离岗，可能构成“旷工”，社区可依据制度扣发工资或给予纪律处分；若社区未依法审批法定假，干部可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

4. 特殊情况处理：长期请假对工作的影响
   若请假20天导致社区工作无法正常开展（如关键岗位空缺），社区可：

   • 要求干部提前返岗或缩短假期；
     
   • 安排其他干部临时接管工作，并明确责任分工；
     
   • 若干部拒不配合且影响严重，可依据《公务员法》（若为公务员编制）或《劳动合同法》（若为聘用制）解除劳动关系（需符合法定条件）。
     

总结建议：社区应首先核查内部制度，明确请假类型对应的审批流程；要求干部提供必要证明材料（如病假证明）；若拒绝请假，需书面说明理由并保留证据；若批准，需做好工作交接安排。若涉及劳动争议（如扣发工资、违法解雇），可进一步沟通具体细节，我会结合证据提供解决方案。