核心结论：受伤后单位请假休息20天，主要涉及工资支付、工伤认定及后续权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若受伤属于工伤

• 工伤认定流程：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定后，20天休息期属于停工留薪期，单位应按原工资福利按月支付，不得扣减。
• 证据保留：保留医疗证明、请假单、工伤认定决定书等材料，作为后续维权依据。
• 后续赔偿：若构成伤残，可申请劳动能力鉴定，主张一次性伤残补助金、医疗补助金等；单位未缴工伤保险的，由单位承担全部赔偿。

2. 若受伤不属于工伤（如非工作时间受伤、自身疾病等）

• 病假工资支付：根据单位规章制度或地方规定，病假期间工资通常为原工资的60%-100%（具体比例因地而异）。例如，北京规定病假工资不低于最低工资标准的80%。
• 医疗期限制：若20天超过法定医疗期（根据工龄和病情确定，如3-24个月），单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 单位规章制度：需确认单位是否有关于病假的特殊规定（如请假流程、证明要求等），避免因程序问题影响权益。

3. 单位未支付工资或拒绝批假的应对

• 协商沟通：首先与单位协商，明确请假性质（工伤/病假）及工资支付标准。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如单位拖欠工资、未缴社保等）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等（需在1年内提出）。

4. 特殊情况提示

• 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张侵权赔偿（如医疗费、误工费）和工伤待遇（需先确认工伤认定）。
• 单位违法解除：若单位以“旷工”为由解除合同，需核实请假是否符合流程，若单位违法解除，可主张2N赔偿金（N为工龄）。

行动建议：

1. 立即确认受伤性质（是否属于工伤）；
   
2. 收集医疗证明、请假记录等证据；
   
3. 根据情况与单位协商或向劳动部门投诉；
   
4. 如有争议，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如受伤原因、单位态度等），可补充说明，我会为您具体分析。