针对您提出的“在工作中受伤休假中单位工作不按原来发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，当职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且应由所在单位按月支付。这是职工的合法权益，单位必须遵守。

如果单位没有按照原本的工资标准来发放，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行沟通协商，明确指出法律规定工伤期间工资待遇不变，要求单位按照规定补足差额。
   • 在协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤情况及工资发放情况的材料。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以更好地证明自己的权益和单位的违法行为。

此外，我还想提醒您的是，工伤休养期间的工资并非只发基本工资，而是应包含基本工资、奖金、津贴等各项福利在内的全部工资收入。如果单位仅发放基本工资，这是不符合法律规定的，您可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。