公职人员请假超过15天的处理方式需根据具体请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断，通常分为以下几种情况：

1. 事假超期处理
   根据《公务员法》及单位内部考勤制度，事假一般需提前申请并经批准，累计超过15天可能影响年度考核、评优或工资待遇。例如：

   • 部分单位规定，事假超过15天部分按日扣发部分工资（如扣发岗位津贴或绩效工资）；
     
   • 若未履行审批手续擅自离岗，可能被认定为旷工，依据《公务员处分条例》可给予警告、记过甚至开除处分。
     建议：提前与单位沟通请假必要性，尽量分阶段申请或补交证明材料（如病假需医院诊断书）。

2. 病假超期处理
   病假需提供医疗机构证明，超过15天可能触发医疗期或长期病休程序：

   • 医疗期内（通常根据工龄确定，如3-24个月），单位需支付病假工资（不低于最低工资标准的80%）；
     
   • 医疗期满仍不能工作，单位可依据《劳动合同法》解除合同，但需支付经济补偿金。
     注意：若虚构病情骗取病假，可能构成“旷工”或“欺诈”，面临纪律处分甚至刑事责任。

3. 年休假、探亲假等法定假期超期
   此类假期通常有明确天数限制（如年休假最多15天），超期部分需按事假处理。若单位未安排年休假，员工可依据《职工带薪年休假条例》要求支付300%日工资。

4. 特殊情形处理

   • 产假/陪产假：超期需提供延长证明（如难产、多胞胎），否则按事假处理；
     
   • 工伤假：需经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，超期部分按病假处理。

行动建议：

1. 立即核对单位《考勤管理制度》及《公务员法》相关条款，明确请假类型及超期后果；
   
2. 补交证明材料（如病假需更新诊断书），与人事部门协商补假或销假方案；
   
3. 若面临纪律处分，可申请书面说明理由，必要时通过单位工会或上级部门申诉。
   

如有具体请假类型或单位规定细节，可进一步说明，我会为您分析合规处理路径。