公务员请假一年以上属于较为特殊且复杂的情况，需结合具体情形和法律法规来处理，核心结论是需依据请假事由、单位规定及相关法律综合判断，可能涉及批准、不批准、按特定程序处理等不同结果，以下分情况详细说明：

1. 因患病或非因工负伤请假一年以上

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但公务员医疗期可参照类似精神），医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。若公务员因患病或非因工负伤需请假一年以上，需先确认其医疗期是否符合规定。
• 单位审批：即使医疗期符合规定，公务员请假一年以上也需单位严格审批。单位会考虑工作安排、人员调配等因素，若认为请假会影响工作正常开展，可能不批准或要求缩短请假时间。
• 后续处理：若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可能依据相关规定解除聘用合同（针对聘用制公务员）或按照公务员管理相关规定处理（针对委任制公务员）。

2. 因生育请假一年以上

• 产假及延长产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还规定了延长产假，但延长产假的时间因地区而异，且一般不超过一定期限（如60天）。若公务员因生育需请假一年以上，需确认是否符合延长产假的规定。
• 单位审批与安排：即使符合延长产假规定，也需单位审批。单位可能要求提供相关证明材料，并根据工作情况安排。若请假时间过长，单位可能要求提前返岗或安排其他工作。

3. 因其他特殊原因请假一年以上

• 事假审批：若公务员因其他特殊原因（如照顾家人、进修学习等）需请假一年以上，需向单位提出书面申请，并说明请假原因、时间、工作安排等。单位会根据实际情况进行审批，若认为请假理由不充分或影响工作，可能不批准。
• 年度考核与职务晋升：长期请假可能影响公务员的年度考核和职务晋升。根据《公务员考核规定》，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。长期请假可能导致无法正常参与考核，进而影响考核结果和职务晋升。
• 工资待遇调整：长期请假期间，公务员的工资待遇可能受到影响。根据相关规定，病假、事假期间的工资待遇会有所调整，具体调整幅度需根据请假时间和单位规定确定。

4. 未经批准擅自离岗一年以上

• 纪律处分：若公务员未经批准擅自离岗一年以上，属于严重违反单位纪律的行为。单位可能依据《公务员法》等相关规定给予纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 解除聘用合同或辞退：对于聘用制公务员，单位可能依据聘用合同的相关规定解除聘用合同；对于委任制公务员，单位可能按照公务员管理相关规定予以辞退。

建议：公务员请假一年以上需谨慎对待，务必提前与单位沟通并了解相关规定。若确实需要请假，应按照单位要求提供相关证明材料并履行审批手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。