针对“职工长期病假，企业法人怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，企业法人需要了解并遵循国家关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

在职工病假期间，企业法人应按照有关规定支付职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体来说，病假工资和疾病救济费的支付标准通常与职工的连续工龄和病假时长有关。此外，企业还应确保职工在病假期间享受到应有的医疗待遇。

当职工长期病假且医疗期即将结束或已经结束时，企业法人需要关注职工的康复情况和劳动能力。如果职工在医疗期内康复并能够胜任原工作，企业应安排其复工。如果职工因疾病或非因工致残导致劳动能力下降，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业法人应依据劳动鉴定委员会的鉴定结果来处理。

具体来说，如果被鉴定为一至四级伤残，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级伤残，医疗期内不得解除劳动合同，但企业可以根据实际情况调整职工的工作岗位或安排其他合适的工作。

此外，企业法人还应加强企业职工疾病休假的管理，建立健全劳动能力鉴定制度。定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。这既有助于保障职工的合法权益，也有助于维护企业的正常运营。

综上所述，处理职工长期病假的问题需要企业法人全面了解相关法规和政策，并结合企业的实际情况和职工的具体情况来制定合理的处理方案。同时，企业法人还应加强疾病休假管理，确保职工的合法权益得到保障，同时维护企业的正常运营和发展。