核心结论：孩子生病老板要求上班，您有权根据实际情况拒绝不合理的工作安排，同时可通过沟通协商、依据劳动法规定或寻求外部帮助等方式维护自身权益。以下分情况具体说明：

1. 优先沟通协商
   首先建议与老板坦诚沟通，说明孩子病情的严重性（如需就医、需要照顾等），并尝试协商调整工作时间或请假。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应尊重员工合理的人道主义需求。若孩子病情较轻（如普通感冒），可协商远程办公或调休；若病情严重（如住院、手术），则有权直接请假。

2. 依据劳动法主张权利

   • 医疗期保护：若孩子需长期治疗，您可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 事假权利：即使不符合医疗期条件，您也有权根据单位规章制度申请事假。若单位拒绝且未提供合理理由，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动条件），您可据此主张权益。

3. 拒绝不合理要求
   若老板以威胁（如扣工资、解雇）强迫您上班，您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资；第三十八条还规定，若用人单位强迫劳动，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。此时建议保留证据（如聊天记录、录音），以便后续维权。

4. 特殊情况处理

   • 紧急情况：若孩子突发严重疾病需立即送医，您可直接离开工作岗位，事后补交请假手续。用人单位若以此为由处罚您，可能构成违法。
     
   • 单位无规章制度：若单位未制定请假流程，您仍需履行告知义务（如口头或书面说明情况），避免被认定为旷工。

行动建议：

1. 优先与老板协商，明确表达需求并保留沟通记录；
   
2. 若协商无果，查阅单位规章制度，按流程申请请假；
   
3. 遭遇威胁或处罚时，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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