女职工入职不满一年，公司以生育津贴未满一年为由拒绝休产假是不合理的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律明确规定女职工享有产假权利

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是女职工的法定权利，与工作年限无关。具体细则如下：

• 产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间的权益保障

1. 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这意味着，无论女职工入职多久，只要参加了生育保险，就有权享受生育津贴。
2. 医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。这也是女职工的法定权益，与工作年限无关。

三、公司拒绝休产假的法律后果及维权措施

如果公司以入职未满一年为由拒绝给予产假或支付产假期间的相关待遇，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，指出单位做法不符合法律规定，要求其依法给予产假及相关待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位恢复其产假待遇，并可能要求支付产假期间的工资、生育津贴等损失。

四、特殊情况说明

虽然女职工入职不满一年不影响其休产假的权利，但需要注意的是，生育津贴的发放可能与女职工在用人单位的工作时间、社保缴纳情况等因素有关。不过，这并不意味着女职工就无权享受产假或相关待遇。如果因为社保缴纳时间不足等原因导致生育津贴无法全额发放，女职工仍然有权要求用人单位按照其产假前的工资标准支付产假期间的工资。

总结与建议：女职工入职不满一年，公司以生育津贴未满一年为由拒绝休产假是不合理的。女职工应依法维护自己的产假权利，如果遇到权益受损情况，可以积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。