入职公司不满一年不享受带薪休假，在一般情况下是合理的。下面我将对此进行详细分析：

一. 一般情况分析

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职不满一年的职工，单位规定其不享受带薪年假是符合法律规定的。
2. 实例说明：例如，一个职工刚入职某公司，工作尚未满一年，按照法律规定，该职工此时不享受带薪年休假，公司对此的规定是合理的。

二. 特殊情况分析

1. 连续性认可：若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。此时，单位若以入职不满一年为由拒绝提供年假，则是不合理的。
2. 折算方法：另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条，职工新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数可按照在本单位剩余日历天数折算确定。这意味着，在某些情况下，即使职工入职不满一年，也有可能享受一定天数的带薪年假。

三. 特定情况下的不享受年假

• 还需注意，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况也会影响年假的享受资格，但与入职时间无直接关联。

总结：入职公司不满一年不享受带薪休假，在一般情况下是合理的，因为符合法律规定。但也存在特殊情况，如职工在入职前已连续工作满一年或符合折算条件时，应享受带薪年假。因此，具体是否享受带薪年假，还需根据职工的具体工作经历和新单位的政策规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。