结论：在公司工作7年没享受过法定节假日带薪休假，这种做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。

分析：

1. 法定节假日带薪休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。

2. 公司未提供法定节假日带薪休假的后果：

   • 如果公司未按照法律规定提供法定节假日带薪休假，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张公司支付加班费或经济补偿。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

3. 针对您个人情况的具体分析：

   • 您在公司工作了7年，却从未享受过法定节假日带薪休假，这明显违反了上述法律规定。
   • 您有权要求公司补发这7年期间法定节假日的工资报酬，并可能要求公司支付相应的加班费或经济补偿。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，并补发之前的欠薪。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以证明您在公司工作期间确实未享受过法定节假日带薪休假。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司未提供法定节假日带薪休假是违法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬和加班费或经济补偿。建议您先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。