结论：公司七年未安排过年休息，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司已依法支付加班费或安排了补休，则可能合法。

分析说明：

1. 法定节假日休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间休息，享受带薪休假。
   • 若公司未安排劳动者在春节期间休息，且未支付相应的加班费或安排补休，则公司的行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。

2. 加班费支付与补休安排：

   • 若公司在春节期间安排劳动者工作，但依法支付了不低于工资百分之三百的加班费，或者事后安排了补休，那么公司的行为是合法的。
   • 加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 补休的安排：若公司因工作需要不能安排劳动者在春节期间休息，可以在事后安排补休，以保障劳动者的休息权。

3. 劳动者维权途径：

   • 若公司既未安排劳动者在春节期间休息，又未支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费。
   • 劳动者也可以与公司协商解决，若协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 核实情况：首先，您需要核实公司是否确实未安排您在春节期间休息，以及是否支付了加班费或安排了补休。
• 与公司沟通：若公司确实存在违法行为，您可以先与公司进行沟通，要求公司支付加班费或安排补休。
• 寻求法律援助：若公司拒绝改正违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于核实公司是否违反了劳动法的相关规定，以及劳动者是否依法行使了自己的权利。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关的法律法规，以合法、合理的方式解决问题。

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