产假只给休98天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基本产假天数。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方性法规的延长：

   • 除了国家规定的98天产假外，许多地方性法规还根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，假期通常为30天至60天不等。因此，如果所在地区有地方性法规延长产假，而用人单位只给休98天，则可能不合法。

3. 特殊情况下的产假：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎生育等，产假天数会相应增加。

4. 用人单位的规定：

   • 用人单位在遵守国家法律法规的前提下，可以根据自身情况制定产假政策。但是，用人单位的规定不得低于国家法律法规规定的标准。如果用人单位的规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

建议：

• 首先，了解所在地区的地方性法规，确认是否有延长产假的规定。
• 其次，与用人单位沟通，了解其产假政策，并确认该政策是否符合国家法律法规和地方性法规的要求。
• 如果用人单位只给休98天产假，而所在地区有地方性法规延长产假，或者用人单位的规定低于国家法律法规规定的标准，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律法规执行。
• 如果用人单位拒绝改正，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：产假只给休98天是否合法，需结合国家法律法规和地方性法规来判断。如果所在地区有延长产假的规定，或者用人单位的规定低于国家法律法规标准，则用人单位的做法可能不合法。在这种情况下，建议与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。