产假只发基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得与产假前实际工资水平相符的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与产假工资标准

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款也明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”

2. 产假工资标准：

   • 已参加生育保险的女职工，产假期间的工资（生育津贴）由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴高于产假前工资标准，用人单位应将超出部分发放给员工；如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额。
   • 未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这里的“工资”应理解为女职工正常出勤情况下的全部应得工资，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有组成部分。

二、只发基本工资的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 如果用人单位在女职工产假期间仅发放基本工资，而该基本工资低于女职工产假前的正常出勤工资（包括基本工资、奖金、津贴等），则这种做法违反了上述法律规定，属于违法行为。

2. 特殊情况下的考量：

   • 理论上，如果用人单位与女职工签订的劳动合同或集体合同中明确约定了产假期间只发放基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时也不低于女职工产假前的正常出勤工资中的基本工资部分（但需注意，这并不意味着可以排除其他应得收入），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能被视为有合同依据。然而，这种情况在实际操作中极为罕见，且通常不被推荐，因为它可能损害了女职工的合法权益，也极易引发劳动纠纷。

三、维权途径与建议

1. 沟通协商：

   • 女职工在发现产假工资发放不符合规定时，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付产假工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，女职工可以在仲裁时效内（一般为一年，自权益受侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过法律程序维护自己的合法权益。

4. 了解并维护自身权益：

   • 女职工在休产假前，应了解自己的工资构成和产假工资的计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，产假只发基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得全面的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如遭遇不公正待遇，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。