产假期间公司仅发基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得与产假前实际工资水平相符的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假工资发放标准
已参加生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
- 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将超出部分发放给员工；如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额。因此，仅支付基本工资显然是不合法的。
未参加生育保险的情况：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
- 这里的“产假前工资”应理解为女职工正常出勤情况下的全部应得工资，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有组成部分。因此，如果用人单位只支付基本工资，而未按照产假前工资的标准足额发放，同样是不合法的。
二、产假工资构成
产假工资并非仅指基本工资，而是指女职工在产假前的实际工资水平。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。因此，仅仅发放基本工资是不符合法律规定的。
三、特殊情况处理
- 劳动合同约定：如果企业与职工在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但需注意，约定的工资发放标准不得低于法律法规规定的最低标准。然而，在产假工资这一特定情境下，由于法律法规已经对产假工资的发放标准做出了明确规定，因此劳动合同中的约定通常不能低于这一标准。
- 未约定或约定不合法：如果企业未与职工约定，或者约定的工资发放标准低于法律法规规定的标准，那么职工有权要求企业按照法律法规的规定补发工资差额。
四、维权途径
如果女职工在产假期间发现工资发放不符合规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付产假工资。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以在仲裁时效内（一般为一年，自权益受侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，产假期间公司仅发基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得全面的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如遭遇不公正待遇，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。