核心结论：休产假期间未上满1年年假的，年假计算需分情况讨论，主要取决于产假与年假的衔接关系以及单位规章制度，具体如下：

1. 产假与年假无重叠，且符合年假条件
   若员工在休产假前已满足连续工作满1年的条件，且产假期间未占用年假（即产假与年假分属不同时间段），则产假结束后仍可依法享受当年剩余年假。例如，员工1月入职，次年1月满足年假条件，若3月休产假至6月，则产假结束后可申请剩余年假。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，产假与年假互不影响，符合条件的员工可分别享受。

2. 产假与年假部分重叠或单位安排年假冲抵产假
   若单位在产假期间安排员工休年假（如将产假与年假合并计算），则员工当年年假可能被部分或全部冲抵。但需注意：

   • 单位需与员工协商一致：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得员工同意。若单位单方面将年假冲抵产假，可能涉嫌违法。
     
   • 年假冲抵后仍需满足最低休假天数：即使年假被冲抵，员工当年实际休假天数（含产假）仍需符合法律规定。例如，员工产假128天，若单位冲抵5天年假，则员工当年实际休假133天，不影响权益；但若冲抵后导致员工当年休假天数低于法定标准（如未休满剩余年假），则单位需补足或支付未休年假工资。

3. 产假期间不符合年假条件
   若员工在休产假时尚未满足连续工作满1年的条件（如入职未满1年），则当年不享受年假。产假结束后，若员工继续工作至满1年，可在次年享受年假，但当年产假期间不涉及年假计算问题。

温馨提示：

• 建议员工在休产假前与单位明确年假安排，避免纠纷；
  
• 若单位存在违法冲抵年假或拒绝安排年假的情况，员工可依法维权，要求单位支付未休年假工资（日工资收入的200%）；
  
• 具体操作需结合单位规章制度及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。