签劳务合同怀孕是否有产假，需根据合同的实质内容判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系，以下从不同角度为你详细分析：

一、若构成劳动关系，享有产假及相关待遇

• 情况分析：当双方签订的虽名为“劳务合同”，但实际符合劳动关系的构成要件时（如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分），应认定双方存在劳动关系。
• 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 待遇说明：
  • 对于已参加生育保险的女职工：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，医疗费用也按生育保险规定支付。
  • 对于未参加生育保险的女职工：生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付，医疗费用同样由用人单位承担。

二、若构成纯粹的劳务关系，通常不享有法定产假

• 情况分析：若双方签订的是基于平等主体间的民事法律关系（如承揽、委托等）的劳务合同，且劳动者不受用人单位管理，仅根据合同约定完成任务并获取报酬，则双方为劳务关系。
• 法律规定：劳务关系主要受《民法典》调整，而产假规定是基于劳动关系制定的。因此，在纯粹的劳务关系中，怀孕的劳务提供者通常不享有法定产假。
• 合同约定：不过，如果劳务合同中明确约定了怀孕及休假的相关条款，那么应根据合同约定来确定是否有产假及具体安排。

三、总结与建议

为避免争议，建议用人单位和劳动者在签订合同时明确合同性质及双方权利义务，特别是关于产假及待遇的约定。同时，女职工也应了解自己的权益，在签订合同前仔细阅读条款，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。

如果你在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面还有其他疑问，欢迎随时向我提问。