结论前置：怀孕期间还没休产假，劳动合同就到期了，您仍然可以享受产假及相关待遇。

详细分析：

1. 劳动合同到期与产假的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，只要您处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同都会自动续延至相应的情形消失。

2. 产假的享受条件：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。因此，产假的享受并不受劳动合同是否到期的影响。只要您符合生育条件并处于孕期或产期，您就有权享受产假。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照相关规定享受生育津贴。这是为了保障您在产假期间的基本生活需求。如果用人单位未按照规定支付产假期间的工资或生育津贴，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在劳动合同到期前，建议您与用人单位沟通并明确告知您的孕期情况，以便用人单位了解并安排相关工作。
   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与您续签劳动合同或未支付产假期间的工资或生育津贴，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您在孕期或产期出现特殊情况（如早产、难产等），导致产假需要延长，您应及时与用人单位沟通并按照相关规定办理产假延长手续。
• 如果您在产假期间遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 怀孕期间还没休产假，劳动合同就到期了，您仍然可以享受产假及相关待遇。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
• 如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。