事业单位怀孕员工主动辞职，一般情况下无需支付违约金，也通常没有赔偿。不过，具体情形还需结合劳动合同约定及用人单位行为来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无需支付违约金或获得赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》及事业单位相关管理规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位。在没有特殊约定的情况下，怀孕员工主动辞职不需要支付违约金，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 合同解除：自劳动合同依法解除之日起，员工与用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，在合同期满或按照法定程序解除后，员工可以自由离职，无需承担额外的经济责任。

二、需要支付违约金或获得赔偿的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 情形说明：如果事业单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了明确的服务期协议，那么员工在服务期内辞职将构成违约。
   • 法律责任：此时，员工需要按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位存在过错：

   • 情形说明：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为，怀孕员工辞职可主张赔偿。
   • 法律责任：在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、维权建议

1. 收集证据：若怀孕员工认为用人单位存在过错行为，导致自己被迫辞职，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位规章制度等。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位支付应得的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

事业单位怀孕员工主动辞职时，是否需要支付违约金或获得赔偿，取决于劳动合同的约定及用人单位的行为。为避免不必要的纠纷，建议员工在辞职前仔细审查劳动合同，了解其中的条款和约定。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。在发生争议时，双方应冷静处理，积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。