针对您提出的“教师签了一年合同，一学期结束是否可以离职”的问题，这主要取决于您与学校签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。
首先，从劳动合同的角度来看，合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。如果合同中明确规定了服务期限（如一年），并且没有提及在服务期限内可以提前离职的条款，那么通常情况下，您需要履行完这一年的合同义务。然而，如果合同中存在允许在特定条件下提前解除合同的条款（如双方协商一致、学校违约等），则您可以根据这些条款来提前离职。
其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳动合同的解除有明确规定。一般来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。但这一规定并不意味着您可以无视合同中的服务期限条款而随意离职。如果合同中有更严格的规定（如需要支付违约金等），您还需要遵守这些规定。
在实际操作中，如果您确实希望在一学期结束后离职，我建议您采取以下步骤：
仔细阅读合同：首先，您需要仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于服务期限、解除合同条件以及违约责任等条款的具体规定。
与学校协商：如果合同中没有明确允许您提前离职的条款，您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以说明自己的离职原因和计划，并表达对学校工作的尊重和感谢。
遵守法律程序：如果协商无果，您需要遵守相关法律法规和合同条款来解除劳动合同。这可能包括提前通知学校、办理离职手续以及支付可能的违约金等。
考虑职业声誉：在离职过程中，您还需要考虑自己的职业声誉和未来发展。尽量以和平、友好的方式与学校解决离职问题，避免给自己的职业生涯留下不良记录。
综上所述，虽然您可能希望在一学期结束后离职，但具体是否可行还需要根据您与学校签订的劳动合同以及相关法律法规的规定来判断。我建议您在做出决定前仔细考虑并咨询专业人士的意见。