在职教师签完合同以后是可以辞职的，但具体情形和操作方式需根据合同条款、相关法律法规以及教育行业的特殊性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的约束
合同期限与辞职权：
- 如果教师与学校签订的是固定期限合同，在合同期限内，教师通常享有辞职的权利，但需按照合同约定的程序和期限提前通知学校。例如，合同可能规定教师需提前30天或更长时间书面通知学校，以便学校有足够的时间安排替代人员。
- 如果合同是无固定期限合同，教师同样享有辞职权，但同样需要遵循合同或法律法规中关于提前通知的规定。
违约责任：
- 教师在辞职时，如果违反了合同中的特定条款（如未提前通知、在合同约定的服务期内辞职等），可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿学校因此遭受的损失。
- 违约金的数额和赔偿范围通常会在合同中明确约定，教师需仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
二、法律法规的保障
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。教师作为劳动者，同样适用这一规定。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
教育行业的特殊性：
- 虽然教师享有辞职权，但教育行业具有一定的特殊性。教师的辞职可能会对学生的学业和学校的教学秩序产生影响。
- 因此，教师在辞职时，除了遵守合同条款和法律法规外，还应考虑学校的实际情况和学生的利益，尽量在不影响教学秩序的前提下进行。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职、违约责任等方面的规定。
提前与学校沟通：
- 在决定辞职前，教师应提前与学校进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因，以便学校有足够的时间安排替代人员和调整教学计划。
遵循法定程序：
- 教师在辞职时，应遵循法律法规和合同约定的程序，如提前通知、办理离职手续等。
考虑违约责任：
- 如果教师在合同期限内辞职，且合同中有关于违约责任的约定，教师应考虑自己是否能够承担相应的违约责任。
总结来说，在职教师签完合同以后是可以辞职的，但需遵循合同条款、法律法规以及教育行业的特殊性。教师在辞职前应仔细阅读合同条款、提前与学校沟通、遵循法定程序，并考虑违约责任。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。