结论：与学校签订合同后，您依然享有辞职的权利，但需要遵循一定的程序和规定，具体取决于合同类型、是否在试用期以及合同中的特殊约定。

一、法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在任何工作场景下，包括学校，都享有一定的自主择业权，即使签订了固定期限合同，也不妨碍劳动者依法解除劳动合同。

二、合同类型与辞职流程

1. 固定期限合同：

   • 如果您与学校签订的是固定期限合同，无论合同期限多长，您都有权在合同期内辞职。但需注意，辞职前应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知学校，并按照学校规定办理离职手续。

2. 无固定期限合同：

   • 对于无固定期限合同，您同样享有辞职的权利。辞职流程与固定期限合同相同，即提前三十日（试用期提前三日）书面通知学校，并办理离职手续。

三、合同中的特殊约定与注意事项

1. 服务期与违约金：

   • 如果合同中约定了服务期，并且学校为您提供了专项培训费用及专业技术培训，您在服务期内辞职可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 保密和竞业限制：

   • 如果合同中包含保密协议或竞业限制条款，您在离职后仍需遵守这些规定。违反保密协议或竞业限制条款可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 工资结算与社保转移：

   • 辞职时，学校应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。同时，您应及时关注自己的社保缴纳情况和档案转移问题，与学校的人力资源部门沟通，了解社保停缴时间和档案转移的具体流程和所需材料。

四、学校工作场景下的特殊考虑

1. 教师岗位：

   • 鉴于教育教学任务的连贯性和稳定性，教师辞职可能会对学生学习产生影响。因此，建议教师尽量在学期末或学年末提出辞职申请，以便学校有足够时间进行人员调整和教学安排。但这一建议并不构成对劳动者辞职权的限制。

2. 其他岗位：

   • 对于行政、后勤等岗位，虽然对教学秩序的直接影响较小，但仍需遵循劳动合同法规定的辞职程序。辞职时，应完成工作交接，返还学校财物等，确保离职过程顺畅无阻。

五、辞职操作建议

1. 提前书面通知：

   • 无论合同是否有特殊要求，都应按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知学校，明确辞职意愿及离职时间。

2. 友好协商：

   • 在辞职过程中，与学校进行友好沟通，确保双方就辞职事宜达成一致。可以尝试与学校协商一个双方都能接受的解决方案，如完成手头工作交接后再离开，或协助学校招聘和培训接替人员等。

3. 保留证据：

   • 妥善保管好与学校签订的劳动合同、辞职申请书、工作交接记录等相关文件，以备不时之需。

总结：与学校签订合同后，您依然享有辞职的权利，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，请务必仔细审阅合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。