结论前置：签完合同后，劳动者确实有权辞职，但具体条件和流程需根据合同类型、是否处于试用期以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同下的辞职权利与流程
辞职的基本权利：
- 劳动者享有自主择业的权利，签完劳动合同后当然可以辞职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者有权解除劳动合同。
不同情形下的辞职方式：
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求对方确认接收。
- 转正后辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十日的起算点从用人单位收到书面通知之日起开始计算，这是给用人单位安排人员接替工作、进行工作交接的合理时间。
无需提前通知的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、辞职时的注意事项
工作交接：
- 劳动者在辞职时，应按照用人单位的要求进行工作交接，包括文件资料、客户信息、项目进度等，以保障自身和用人单位的合法权益。
保留证据：
- 保留好所有与辞职相关的证据，如书面通知、邮件记录、工作交接单等，以备不时之需。这些证据在日后可能发生的纠纷中将成为关键。
遵守保密义务：
- 离职后仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。这是劳动者应尽的职业道德和法律义务。
三、特殊合同类型的辞职规定
劳务合同：
- 劳务合同的辞职事宜通常遵循合同约定。若合同中有明确条款规定解除条件和程序，劳动者需按约定执行。若无相关约定，双方可协商解除；协商不成时，可能需通过法律途径解决争议。
涉及服务期等特殊约定的合同：
- 若劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反该约定辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、法律后果与权益保障
工资结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠。
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，或者双方协商一致解除合同且用人单位提出解除的，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
社保和公积金处理：
- 离职后，用人单位应及时为劳动者办理社保和公积金的减员手续。劳动者也可以自行选择是否继续缴纳或以灵活就业身份缴纳，以确保自己的社保和公积金权益不受影响。
总结与建议：签完合同后劳动者确实有权辞职，但需根据不同情形遵循相应的法律规定和程序。在辞职过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，并留存好相关证据以应对可能的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。