核心结论：在法院外包公司工作且劳动合同一年一签，怀孕后合同到期，公司不能直接终止劳动合同，您有权要求续签至哺乳期结束；若公司违法终止，您可依法维权。以下是具体分析：

1. 孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束，通常为孩子满一周岁）。因此，即使您的合同是一年一签且到期，只要您处于“三期”内，公司无权直接终止合同，必须续延至哺乳期结束。

2. 公司违法终止合同的法律后果
   若公司无视法律规定，以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求公司：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，直至哺乳期结束；
     
   • 支付赔偿金：若您不要求继续履行或合同已无法继续，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。

3. 维权建议

   • 与公司协商：首先可与公司沟通，明确告知法律规定，要求续签合同或支付赔偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张续签合同或赔偿金；
     
   • 保留证据：注意保存劳动合同、工资记录、怀孕证明等材料，作为维权依据。

4. 其他注意事项

   • 产假权益：即使合同续延，您仍依法享有产假（通常为98天，难产或多胞胎可增加），产假期间工资由生育保险或公司支付；
     
   • 哺乳期保护：哺乳期（孩子满一周岁前）内，公司不得安排加班、夜班或高强度劳动，您有权拒绝。

总结：您无需因合同到期而担忧，法律对“三期”女职工有明确保护。若公司违法终止合同，您可通过协商或仲裁维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。