首先，单位无权因你请病假而逼迫你辞职。怀孕七个月身体不适请病假是合理且合法的，单位应当给予理解和支持，而不是逼迫你辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，有权享受特殊的劳动保护，包括请病假等。
   • 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 你的权益：

   • 你有权向单位请病假，并享受病假期间的待遇。
   • 如果单位逼迫你辞职，你可以拒绝，并保留追究单位法律责任的权利。

3. 应对建议：

   • 与单位进行沟通，明确表达你的身体状况和请病假的合理性，要求单位给予理解和支持。
   • 如果单位坚持逼迫你辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询医生，获取专业的医疗建议，以证明你的身体状况确实需要休息。

4. 后续关注：

   • 在处理此事的过程中，务必保留好所有相关的证据，如与单位的沟通记录、病假证明等。
   • 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

总之，单位无权因你怀孕请病假而逼迫你辞职。你应当坚决维护自己的合法权益，如果遇到困难，可以寻求法律援助。