您好，关于您想请长假又不想辞职的问题，这确实是一个需要细致考虑和合理规划的情况。首先，我们需要明确的是，事假的具体规定和审批流程通常是由企业自主设定的，因为目前法律对于事假并没有明确的规定。不过，我可以根据一些常见的实践和政策，给您提供一些建议和参考。
一、合法合规的请假理由
病假：如果您或您的直系亲属生病需要照顾，这是最常见的且通常会被批准的请假理由。您需要提供医院的诊断证明或相关医疗文件来支持您的请假申请。
产假/陪产假：如果您或您的配偶即将生育，您可以根据相关法律法规申请产假或陪产假。这是法律明确规定的假期，用人单位必须批准。
婚假：如果您即将结婚，也可以根据规定申请婚假。这同样是法律保障的假期。
丧假：如果您的直系亲属去世，您可以申请丧假以处理后事和哀悼。
探亲假：对于长期在外地工作的员工，一些企业会提供探亲假，以便员工能够回家探望亲人。不过，这通常需要根据企业的具体规定来申请。
特殊事由：除了上述法定假期外，如果您有特殊且紧急的事由需要请假，如家庭突发状况、重要个人事务等，您可以与用人单位进行沟通，说明情况并申请事假。但需要注意的是，事假的批准与否通常取决于用人单位的判断和规定。
二、特殊假期政策参考
带薪年假：如果您还有未休的带薪年假，您可以考虑使用带薪年假来延长您的假期。带薪年假的时长通常根据您的工作年限和企业的规定来确定。
调休：如果您之前有加班或未休息的周末，您可以与用人单位协商调休，将加班时间或未休息的周末转换为假期。
企业自主设定的假期：一些企业可能会根据自身的经营情况和员工需求，设定一些特殊的假期政策，如长期服务假、家庭照顾假等。您可以了解您所在企业的具体规定，看是否有适合您的假期类型。
三、建议与注意事项
提前沟通：无论您申请哪种类型的假期，都建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，以便用人单位能够合理安排工作。
提供证明：对于需要提供证明的假期类型（如病假、婚假等），您需要准备相关的证明文件，以便用人单位审核。
遵守规定：在申请假期时，您需要遵守用人单位的请假流程和规定，如填写请假申请表、提交相关证明文件等。
考虑影响：频繁请假可能会影响您的工作效率和团队氛围，因此建议您在申请假期时考虑这一点，并尽量在假期前后加班或调整工作安排，以减轻对工作的影响。
了解政策：不同企业和地区的假期政策可能有所不同，因此建议您在申请假期前了解您所在企业和地区的具体规定和政策。
总之，想请长假又不想辞职需要您根据自身情况和用人单位的规定来合理规划。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。