过年过节不放假、周末难请假、一个月只有几天假，这些情况本身并不直接构成法律上认可的辞职理由，但可能成为你考虑辞职的实际情况因素。不过，若这些情况违反了相关法律法规，你可以依法维权并可能因此选择辞职。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了休假制度，包括年假、节假日休息等，而公司却违反这些约定，不安排你休假或者不批准你的请假申请，那么公司就构成了违约。在这种情况下，你可以与公司协商解决，如果协商无果，你可以考虑依据劳动合同的约定，以公司违约为由提出辞职，并可能要求公司支付经济补偿金（具体需根据合同条款和实际情况判断）。
公司规章制度：如果公司的规章制度中规定了休假制度，但公司却未按照规章制度执行，同样构成违约。你可以先向公司提出异议，要求公司按照规章制度安排休假。如果公司不予理会，你可以考虑以此为由提出辞职，并寻求法律途径维护自己的权益。
二、从法律法规的角度
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司不安排你过法定节假日休息，且不支付相应的工资，那么公司就违反了法律规定。你可以向劳动监察部门投诉，或者以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金和未支付的法定节假日工资。
周末休息：同样根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司不安排你周末休息，且不支付加班费或者调休，那么公司也违反了法律规定。你可以要求公司支付加班费或者安排调休，如果公司不予理会，你可以考虑以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金和未支付的加班费。
年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果公司不安排你休年假，且不支付相应的工资报酬，那么公司也违反了法律规定。你可以要求公司支付未休年假的工资报酬，如果公司不予理会，你可以考虑以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金和未支付的年假工资报酬。
三、从实际考虑的角度
虽然上述情况可能成为你考虑辞职的因素，但在做出决定前，建议你先评估自己的职业规划、经济状况以及找到新工作的可能性等因素。如果辞职后可能面临较大的经济压力或者难以找到合适的新工作，那么你可以考虑先与公司协商解决休假问题，或者通过法律途径维护自己的权益，而不是直接选择辞职。
行动建议：
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