结论前置：工伤问题未解决时突然不想干了，一般情况下不会直接影响您已发生的工伤权益，但可能影响后续工伤赔偿的流程和结果，具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、对已发生工伤权益的影响
工伤认定与待遇不受影响：
- 工伤认定是基于事故发生时的事实和证据进行的，与您后续是否继续工作无关。只要您在事故发生时符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受伤），且已及时申请工伤认定，那么您的工伤权益就不会因您后续不想干了而受到影响。
- 工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）的享受也是基于工伤认定和伤残等级评定的结果，与您是否继续在原单位工作无直接关联。
可能影响的部分权益：
- 如果您在工伤治疗期间或停工留薪期内擅自离职，可能会影响您享受停工留薪期工资的待遇。因为停工留薪期工资是用人单位在您停工留薪期间应支付的工资，如果您离职，用人单位可能不再支付这部分工资。
- 另外，如果您离职后未及时办理工伤待遇的申领手续，或者未按照规定提供必要的证明材料，也可能会影响您享受工伤待遇的时效性和完整性。
二、对后续工伤赔偿流程的影响
离职可能影响赔偿协商：
- 如果您在工伤问题未解决时离职，可能会影响您与用人单位就工伤赔偿进行的协商。因为离职后，您与用人单位的劳动关系已经终止，双方在协商赔偿时可能缺乏足够的信任和合作基础。
- 这种情况下，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决工伤赔偿问题，这可能会增加您的维权成本和时间成本。
离职不影响法律追责：
- 无论您是否离职，只要您的工伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，您都有权依法追究用人单位的法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
- 离职后，您仍然可以依法向劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
三、建议与注意事项
先解决工伤问题再考虑离职：
- 为了保障您的工伤权益不受影响，建议您在工伤问题未解决前尽量保持与用人单位的劳动关系，并积极配合工伤认定和伤残等级评定等工作。
- 等工伤问题得到妥善解决后，再根据实际情况考虑是否离职。
离职前做好证据收集和手续办理：
- 如果您确实想在工伤问题未解决时离职，建议您在离职前做好相关证据的收集和保存工作，如工伤认定决定书、伤残等级评定证书、医疗费用发票等。
- 同时，按照规定办理离职手续，并确保用人单位已为您办理了工伤待遇的申领手续或提供了必要的证明材料。
及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及法律条款较多，且情况复杂多变。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结：工伤没解决上班后突然不想干了，一般情况下不会直接影响您已发生的工伤权益，但可能影响后续工伤赔偿的流程和结果。为了保障您的权益不受影响，建议您在工伤问题未解决前尽量保持与用人单位的劳动关系，并积极配合相关工作。如有任何疑问或困难，请随时向我咨询。