发生工伤后过早跟公司说明不打算干了，确实可能产生一定影响，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工伤认定和赔偿的影响
工伤认定流程：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若你过早表明不打算继续工作，但公司仍按照法定程序为你申请了工伤认定，且最终认定你构成工伤，那么你的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）通常不会受到影响。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定后，若你与公司就赔偿事宜进行协商，过早表明离职意愿可能会影响你在协商中的地位。公司可能会利用这一点，试图降低赔偿金额或提出其他不利于你的条件。
- 若协商不成，进入诉讼阶段，你的离职意愿本身通常不会直接影响赔偿金额，但可能会影响法院对双方过错程度的判断，从而间接影响赔偿结果。不过，这种影响通常较小，因为工伤赔偿主要依据的是工伤认定结果和伤残等级。
二、对劳动关系解除的影响
主动离职与被动离职：
- 如果你过早表明不打算继续工作，且公司同意你的离职申请，那么这将构成主动离职。在主动离职的情况下，你通常无法享受失业保险待遇，且可能无法获得公司支付的经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费等）。
- 如果你因工伤导致无法继续工作，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么你可以被动离职，并有权要求公司支付经济补偿金。
离职时间的选择：
- 从策略上讲，如果你打算离职，建议在工伤认定结果出来且伤残等级确定后再提出。这样你可以更准确地了解自己的权益和可能获得的赔偿金额，从而做出更明智的决策。
- 同时，你也可以在离职前与公司就赔偿事宜进行充分协商，争取获得更合理的赔偿。
三、法律建议
谨慎表达离职意愿：
- 在工伤认定和赔偿事宜未处理完毕前，建议谨慎表达离职意愿。如果确实需要离职，可以与公司协商一个合理的离职时间，并确保在离职前完成工伤认定和赔偿协商。
保留相关证据：
- 在处理工伤事宜过程中，务必保留好所有相关证据（如工伤认定书、医疗费发票、伤残等级鉴定书等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果你对工伤认定、赔偿或劳动关系解除等事宜存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，发生工伤后过早跟公司说明不打算干了可能会对你的工伤认定、赔偿协商和劳动关系解除等方面产生一定影响。因此，在处理此类事宜时，建议谨慎行事并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。