结论：受伤之后公司发信息要求办理离职，不去是否会有影响，这取决于公司要求离职的合法性以及你的具体情况。若公司要求离职不合法，你不去办理离职手续通常不会产生不利影响；若公司要求离职合法，你不去办理可能会面临一些法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求离职的合法性分析
若公司要求离职不合法：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤期间，除非存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。若公司仅因你受伤就要求离职，这通常是不合法的。
- 在这种情况下，你不去办理离职手续，公司不能因此对你产生不利影响，如扣发工资、停缴社保等。若公司采取此类行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司要求离职合法：
- 若你存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权单方面解除劳动合同。此时，公司要求你办理离职手续是合法的。
- 在这种情况下，若你不去办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如公司可能以你未办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金（若适用）、停缴社保等。此外，若你未及时办理离职手续，还可能影响你后续的就业和社保缴纳等。
二、你的具体情况分析
若你希望继续在公司工作：
- 若你受伤后希望继续在公司工作，且公司要求离职不合法，你可以拒绝办理离职手续，并向公司表明你的意愿。同时，你可以与公司协商工伤赔偿事宜，确保自己的权益得到保障。
- 若公司坚持要求你离职，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
若你希望离职并获得赔偿：
- 若你受伤后希望离职并获得工伤赔偿，你可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 在办理离职手续时，确保与公司签订书面离职协议，明确赔偿金额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论公司要求离职是否合法，你都应保留好相关证据，如公司要求离职的通知、工伤认定书、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：若你对公司要求离职的合法性或工伤赔偿事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
- 谨慎处理：在处理离职和工伤赔偿事宜时，务必谨慎处理每一个环节，避免因疏忽或不当行为而损害自己的权益。
总之，受伤之后公司发信息要求办理离职，不去是否会有影响取决于公司要求离职的合法性以及你的具体情况。若公司要求离职不合法，你不去办理离职手续通常不会产生不利影响；若公司要求离职合法，你不去办理可能会面临一些法律后果。因此，建议你根据自身情况谨慎处理，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。