关于公司交培训费能否要回的问题，这主要取决于培训费的性质、支付情况以及相关合同或协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 培训费性质与合同约定：

   • 如果培训费是公司为了提升员工技能或知识而支付，且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用的承担方式（如公司承担全部或部分费用，员工在特定条件下需返还等），那么是否需要返还培训费将直接依据这些约定来执行。
   • 若合同或协议中明确规定了员工在离职或未达到特定条件时需返还培训费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工返还相应的培训费用。

2. 培训费支付情况与员工权益：

   • 如果培训费是由公司全额支付，且没有与员工签订任何关于返还的协议或合同，那么一般情况下，员工无需返还培训费。因为公司支付培训费通常被视为对员工的一种投资或福利，旨在提升员工的整体素质和能力，从而为公司创造更大的价值。
   • 然而，如果员工在接受培训后，未按照公司的要求或合同约定履行相应的义务（如未完成培训后的服务期、违反公司规章制度等），公司可能会根据合同或协议中的条款要求员工返还部分或全部培训费用。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理培训费返还问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 这意味着，即使公司有权要求员工返还培训费，其返还的金额也受到法律的限制，不能随意设定。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在支付培训费前，应与员工签订明确的培训协议或合同，明确培训费用的承担方式、返还条件以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，在接受培训前，应仔细阅读并理解培训协议或合同的内容，确保自己能够履行相应的义务，避免因违反约定而承担不必要的经济责任。

总结来说，公司交培训费能否要回取决于多种因素，包括培训费的性质、支付情况、合同或协议的约定以及相关的法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议双方先通过协商解决；如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。