培训期公司不给工资一般怎么要回来-周燕萍律师

培训期公司不给工资一般怎么要回来-周燕萍律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

针对您提出的“培训期公司不给工资一般怎么要回来”的问题，我可以明确地告诉您，公司以培训期为由不给工资是不合法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确的是，培训期同样属于您为公司付出劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确确立了您获得工资的基本权利，因此，公司在培训期内有义务向您支付相应的工资。

接下来，我为您详细介绍一下如何要回培训期的工资：

与公司协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期的工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，您需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，您需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。此外，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的，这样您才能在必要时准确运用法律武器来保护自己。

总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

公司以培训期为由不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付工资，并可通过多种途径维权。一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期同样属于劳动者为公司提供劳动的时间，公司应依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。二. 维权途径与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司支付培训期工资。保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知等，以证明自己在该公司的培训及工作实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三. 重要提示在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。我建议劳动者在遇到公司以培训期为由不给工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“上班培训期间不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，培训期间不给工资是不符合法律规定的。劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者在培训期间已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。如果您遇到了培训期间不给工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其限期支付工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》等，来支持自己的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并处以罚款。如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在培训期间提供了劳动。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。在整个维权过程中，有几点需要注意：保留证据：一定要保留好所有与培训、工作、工资相关的证据，如培训协议、考勤记录、工资条等。及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。了解法律：在维权前最好了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。综上所述，如果您在培训期间遇到了不给工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您面临公司不给工资的情况时，可以通过以下系统且条理清晰的步骤来有效追回您的工资。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。一、优先尝试协商解决沟通方式：首先，尝试直接与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。注意事项：在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确指出支付工资是公司的法定义务。提供劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以支持您的主张。保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：如果协商无果，您可以准备好能证明劳动关系、工资数额及未发放工资的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。后续处理：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，会责令公司限期支付工资。逾期支付的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁准备：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼或申请支付令提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼。诉讼过程中，您需按照法院要求提供证据并参加庭审。申请支付令：如果公司承认拖欠工资事实但拖延支付，您可以依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查。若符合条件，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资。需要注意的是，支付令适用于公司已经承认拖欠工资但拒绝支付的情况。若公司提出书面异议，则支付令程序终止，您需通过诉讼程序维权。五、全程注意事项证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。请务必保留好所有相关证据和文件。咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响案件处理。综上所述，面对公司不给工资的问题，您应优先考虑协商解决。若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。

结论前置：公司以培训期为由不给工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为您为公司提供劳动的一部分，同样受到该条款的保护。员工权益与应对措施：与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对您的权益造成不必要的损害。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于证明您的工作情况和公司的违法行为。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。特殊情况说明：如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如培训期不支付工资或支付较低工资等条款，这些条款可能因违反法律法规而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。后续行动建议：如果您决定采取上述措施来维护自己的权益，我建议您在行动前咨询我，以便更详细地了解法律程序和注意事项，确保您的维权行动更加顺利和有效。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“培训期间不给工资怎么投诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司以培训期为由不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，公司应依法支付相应的报酬。如果您在培训期间未收到工资，可以通过以下途径进行投诉：一、向劳动监察部门投诉准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、培训通知等，以及培训期间应发工资的相关证明。前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、不发培训工资的情况等。劳动监察部门会根据您提供的信息展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。二、拨打劳动保障热线投诉您可以拨打全国统一的劳动保障热线12333，按语音提示选择相应服务，向工作人员清晰准确地描述用人单位不发培训工资的具体情形，并提供必要信息，如个人身份信息、用人单位信息等。工作人员会做好记录，并按照规定程序处理您的投诉。三、通过网络平台投诉（如适用）部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台。您可以通过这些平台上传相关证据，详细描述投诉内容，并等待处理结果反馈。平台会对投诉进行审核和处理，并将处理结果及时反馈给您。在投诉过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善保存所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。如果您在投诉过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决培训期间工资问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司培训期不发工资且没签合同怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司培训期不发工资是不合法的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期作为您为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。因此，公司在培训期内有义务向您支付工资。二、即使未签劳动合同，您仍有权要求支付工资在法律层面上，即使您与公司在培训期间未签订正式的劳动合同，但只要您按照公司的要求正常出勤并参与培训活动，实际上就已经为公司的后续正式工作进行了准备，这构成了事实上的劳动关系。因此，您在此期间的劳动权益同样受到法律的保护，有权要求公司支付相应的工资。三、如何要回工资与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，明确表达您对法律规定的了解，即培训期应支付工资，且未签劳动合同不影响您获得工资的权利。要求公司按照正常标准支付培训期工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据，如工资条、银行转账记录等（如果有的话），以及上述提到的证明您在公司培训及工作的材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可能包括工作证、考勤记录、培训通知、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资且未签劳动合同的行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。

培训班欠工资不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与培训班协商：首先，尝试与培训班的管理层或负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，如通过邮件或短信等方式，以便后续作为证据使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明培训班确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对培训班进行处罚，要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，培训班需要按照裁决结果支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，培训班需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现培训班存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在处理纠纷前，尽量了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果培训班拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：即使你在培训期间同意了公司不支付工资，这种约定也是不合法的，你仍然有权要求公司支付相应的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，不受任何非法剥夺。培训期作为你为公司提供劳动的一种形式，同样受到劳动法的保护。因此，公司在培训期内有义务向你支付工资，无论你是否事先同意不支付。你的权益与应对措施：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明你在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示：在维护自己权益的过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的诉求。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。特殊情况说明：如果你在入职时与公司签订了书面协议，明确约定了培训期间不支付工资，但这一约定违反了劳动法的强制性规定，因此该约定是无效的。你仍然有权要求公司支付培训期间的工资。行动建议：我建议你首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“培训期被告不付工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司以培训期为由不给工资是不合法的。培训期同样属于您为公司付出劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为您为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。接下来，我为您介绍一些具体的应对措施：与公司协商：您首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要您提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在维权过程中，我还想给您一些重要提示：保持冷静和理性：在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保存好相关证据：所有与培训期和工资相关的证据都是维权成功的关键。请务必妥善保存好这些证据，以便在必要时能够提供有力的支持。了解并熟悉相关法律法规：了解并熟悉相关法律法规是运用法律武器保护自己的前提。建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地运用法律来维护自己的权益。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。