若公司违规收取培训费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式。以下从不同角度详细说明：

一、明确公司收取培训费是否合法

1. 合法情形
   根据《劳动合同法》第二十二条，公司为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期及违约金。但需满足两个条件：

   • 培训费用由公司实际支出（需保留发票等凭证）；
     
   • 培训内容为专业技术培训（如技能提升、行业资格认证等），而非入职培训、安全培训等普通培训。
     若符合上述条件，公司收取培训费可能合法，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违法情形

   • 强制收取培训费：公司以“入职培训费”“岗前培训费”等名义强制收取费用，且未提供实际培训服务，或培训内容与工作无关。
     
   • 以培训费名义扣押证件或财物：如要求劳动者抵押身份证、学历证书等，或以“培训保证金”形式扣押财物。
     
   • 未签订服务期协议：公司收取培训费但未与劳动者约定服务期及违约金，或协议内容显失公平（如服务期过长、违约金过高）。
     若存在上述情形，公司行为可能违法，劳动者有权要求退还费用并维权。

二、维权途径及操作步骤

1. 与公司协商

   • 步骤：收集培训费收据、劳动合同、培训协议等证据，与公司人事或管理层沟通，要求退还违法收取的费用。
     
   • 注意：协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：公司拒绝退还费用，或存在扣押证件、强制收费等违法行为。
     
   • 步骤：
     
     1. 携带身份证、劳动合同、培训费收据等证据，到公司所在地劳动监察大队投诉；
        
     2. 填写投诉登记表，说明公司违法行为及诉求（如退还费用、赔偿损失）；
        
     3. 劳动监察部门将调查核实，并责令公司整改或处罚。
        
   • 优势：处理周期短（一般60日内结案），且无需劳动者承担费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：劳动监察部门处理未果，或公司存在更复杂的违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等）。
     
   • 步骤：
     
     1. 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、培训费收据、沟通记录等）；
        
     2. 到公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请；
        
     3. 仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
        
   • 注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁裁决不服，或公司行为涉嫌犯罪（如诈骗）。
     
   • 步骤：
     
     1. 准备起诉状、证据材料，向公司所在地法院提起民事诉讼；
        
     2. 法院将审理案件，并作出判决。
        
   • 注意：诉讼周期较长，建议优先通过协商、投诉或仲裁解决。

三、维权注意事项

1. 保留证据：务必保存培训费收据、劳动合同、培训协议、沟通记录等证据，以证明公司违法行为。
   
2. 及时行动：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失维权权利。
   
3. 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免影响维权效果。
   

若你遇到公司违规收取培训费的问题，可直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供详细维权方案。