入职要交钱并手写不予退还还能要回钱吗-韦海团律师｜法行宝

公司入职要求交钱并手写不予退还条款属违法。1、追回方式：先友好协商，保留证据；2、协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动关系及押金证据；3、对处理结果不满可申请劳动仲裁或提起诉讼。

入职要交钱并手写不予退还还能要回钱吗-韦海团律师

结论：公司以入职为由要求交钱且不退还的行为通常是不合法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。以下是详细分析：公司行为的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司以入职为由要求交钱的行为，除非有明确的法律依据（如特定行业的资质保证金，且需符合相关法律规定），否则通常是不合法的。应对措施：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司退还已收取的费用。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，提供详细的证据材料，如交费凭证、公司要求交钱的通知等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。注意事项：在采取任何行动之前，确保你已收集并保存了所有相关的证据材料，如交费凭证、公司通知、与公司的沟通记录等。在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。预防措施：在入职前，仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保自己了解并同意其中的条款。对于公司提出的任何不合理要求，如交钱、提供担保等，要坚决拒绝，并寻求法律途径维护自己的权益。

结论：入职费能否要回需分情况讨论，关键在于该费用性质是否合法及是否有书面约定。若入职费属于“押金、保证金、培训费等非法收费” 根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费、服装费等）。若公司以“入职费”名义收取此类费用，即使你未实际入职或已离职，均有权要求全额退还。操作建议：保留缴费凭证（如转账记录、收据）；向公司书面提出退款要求（可通过邮件、微信等留痕方式）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。若入职费属于“合理费用且双方有约定” 若公司能证明该费用是合理支出（如背景调查费、体检费等），且双方在入职前通过书面协议（如录用通知书、劳动合同）明确约定“费用由劳动者承担”，则可能被认定为合法。此时，若你未实际入职或未享受对应服务（如未完成体检），可尝试与公司协商部分退款；若已享受服务，则退款难度较大。操作建议：检查是否有书面协议约定费用承担；若无约定或约定模糊，可主张公司未尽告知义务，要求退款；协商无果时，仍可通过劳动监察或仲裁途径争取权益。若公司未提供任何服务或虚假承诺若公司以“入职费”为名实施欺诈（如承诺入职后返还但未兑现），可能涉及《民法典》中的“欺诈”或“显失公平”，你有权撤销合同并要求全额退款，甚至可主张赔偿损失。操作建议：收集公司虚假承诺的证据（如聊天记录、录音）；书面要求公司退款并说明理由；必要时向法院起诉（需在知道欺诈后1年内提出）。温馨提示：入职前务必要求公司出具书面费用说明，避免口头约定；若对费用性质存疑，可先拒绝缴纳并咨询法律意见；遇到公司强制收费时，保留证据并果断维权，此类行为本身已违法。如有进一步细节（如费用名称、公司态度等），可随时补充说明，我会为你具体分析！

关于您提出的“入职材料交了不去是否可以要回来”的问题，这主要涉及到入职流程中的材料提交与撤回，以及可能涉及的违约责任问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，从入职材料的角度来看，您提交的材料通常是用于公司审核您的入职资格和进行后续入职准备的。在您未正式入职前，这些材料理论上仍然属于您的个人财产或隐私信息，您有权要求公司归还。但具体是否能够要回，还需考虑以下几点：公司政策与流程：不同公司对于入职材料的处理政策可能不同。有些公司可能会在您提交材料时明确告知材料的处理方式，包括是否归还、何时归还等。因此，您可以先查阅公司相关的政策或流程说明，或者咨询公司的人力资源部门，了解具体的材料归还规定。材料性质与用途：如果提交的材料中包含了一些需要公司留存或用于后续工作的文件（如学历证书、职业资格证书的复印件等），公司可能会要求您提供这些材料的复印件或电子版，而原件则归还给您。对于这类情况，您可以与公司协商，明确哪些材料需要留存，哪些可以归还。违约责任与赔偿：如果您在提交入职材料后决定不去入职，且公司已经基于您的入职意向进行了相应的准备（如安排了面试、发放了录用通知书等），那么您可能需要考虑是否涉及违约责任。根据相关法律法规和司法实践，如果录用通知书中明确约定了违约金条款或赔偿标准，且您确实构成了违约，那么您可能需要承担相应的违约责任。但如果没有明确约定，且公司无法证明因您的违约造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），则您一般无需承担违约责任。不过，这并不影响您要求公司归还入职材料的权利。接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望要回入职材料的意愿，并了解公司的具体政策和流程。查阅相关文件：如果可能的话，您可以查阅一下您提交入职材料时公司给出的相关文件或说明，看看是否有关于材料归还的明确规定。保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝归还您的入职材料，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，您提交入职材料后决定不去入职，理论上是有权要求公司归还这些材料的。但具体是否能够要回，还需考虑公司的政策与流程、材料的性质与用途以及是否涉及违约责任等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于一次性不可退换入职签字费能否要求退还的问题，这主要取决于双方签订的协议内容以及具体的情况，以下分情况讨论：协议中有明确约定：如果在入职时，你与公司签订的协议中明确规定了这笔一次性不可退换入职签字费的具体性质、支付条件以及是否可退还等条款，那么双方应当严格按照协议内容执行。若协议中明确说明该费用在特定条件下（如员工提前离职、违反公司规定等）需要退还，则在你符合退还条件时，公司有权要求你退还；反之，若协议中未规定退还条件或明确说明不可退还，则你无需退还。协议中无明确约定或约定不明：如果协议中没有明确规定这笔费用的退还问题，或者规定得不够明确，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来进行判断。一般来说，如果这笔费用被视为公司给予员工的入职奖励或补贴，且没有附加任何退还条件，那么员工在离职时通常无需退还。但如果这笔费用被视为一种预付款或押金性质，且公司能够证明其支付该费用的目的是为了保障员工在一定期限内的稳定工作或履行特定义务，那么在你未能履行这些义务或提前离职的情况下，公司可能会要求你退还部分或全部费用。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明其支付费用的目的以及你未能履行义务的事实。特殊情况考虑：如果公司在支付这笔费用时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议内容本身违反了法律法规的强制性规定（如限制员工离职自由、设置不合理的退还条件等），那么该协议或相关条款可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你有权要求公司退还已支付的费用，并可能追究公司的法律责任。如果双方对协议内容存在争议且无法协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。给你的建议：首先，仔细审查你与公司签订的协议内容，特别是关于一次性不可退换入职签字费的条款。其次，如果协议中有明确约定且你符合退还条件，那么你需要按照协议内容执行；如果协议中无明确约定或约定不明，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。最后，如果双方无法协商解决且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果你需要退还这笔费用但拒绝退还，公司可能会通过法律途径来追讨，这可能导致你面临法律诉讼和相应的法律责任。如果你认为公司要求你退还的费用不合理或存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致公司需要承担相应的法律责任。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职前让交的钱是否可以退，这主要取决于交钱的性质以及双方之间的约定，但通常情况下，如果这笔钱属于不合理收费或未明确约定用途，劳动者有权要求退还。以下从不同角度进行分析：如果交的是押金、保证金或培训费等不合理费用：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果入职前要求交的钱属于押金、保证金或培训费等不合理费用，劳动者有权拒绝支付，并要求用人单位退还已支付的费用。举例：假设你在入职前被要求支付500元作为“岗位保证金”，这明显违反了《劳动合同法》的规定，你可以要求用人单位全额退还。如果交的是明确约定用途且合理的费用：如果双方之间有明确的约定，且该费用用于合理的用途（如特定岗位的技能培训费，且该培训对劳动者有益），那么这笔费用可能不需要退还。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。举例：如果你和用人单位约定，为了提升你的专业技能，你需要支付一定的培训费，且该培训费将在你入职后通过工资分期返还或作为你个人职业发展的投资，那么在这种情况下，你可能无法要求退还这笔费用。但即便如此，也建议你在支付前仔细阅读相关协议，确保自己的权益不受损害。如果双方没有明确约定或约定不明确：如果双方之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么用人单位要求劳动者支付的费用很可能被视为不合理收费。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位退还已支付的费用。举例：如果你在入职前被要求支付一笔“入职费”，但没有明确的书面协议说明这笔费用的用途和退还条件，那么你可以要求用人单位退还这笔费用。法律建议：在入职前，如果用人单位要求你支付任何费用，请务必要求对方提供明确的书面协议，说明费用的用途、金额、支付方式以及退还条件等。如果对方无法提供书面协议或协议内容存在不合理之处，你有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果已经支付了费用但发现被不合理收费，你可以与用人单位协商退还事宜。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定收取费用，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，入职前让交的钱是否可以退，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到了不合理收费的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：能否要回已交的钱款，需根据具体情况判断，包括交钱的原因、双方约定、是否签订合同以及合同的具体条款等因素。以下从不同角度进行分析：如果交钱是基于某种合同或协议：合同内容：首先，需要查看合同或协议中关于退款的具体条款。如果合同中明确规定了退款的条件和流程，那么按照合同执行即可。合同解除：如果合同尚未履行或双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以协商一致解除合同，并按照合同约定或法律规定处理退款事宜。若合同未约定或约定不明确，且双方无法达成一致，则可能需要根据实际情况和公平原则来判断退款金额和方式。违约责任：如果一方违约导致合同无法继续履行，非违约方有权要求违约方承担违约责任，并可能包括退款。但具体退款金额和方式需根据合同约定和实际情况判断。如果交钱是基于口头约定或未签订合同：口头约定效力：口头约定在法律上也是有效的，但举证难度较大。如果双方能够就退款事宜达成一致，那么可以按照口头约定执行。无合同退款：在没有合同的情况下，退款可能更多地依赖于双方的协商和诚信。如果对方同意退款，那么问题相对简单；如果对方不同意，则可能需要通过法律途径解决，如起诉至法院要求退款。但在此过程中，需要提供充分的证据证明交钱的事实以及对方应退款的理由。特殊情况：定金与订金：如果交的钱是定金，根据《中华人民共和国民法典》的规定，定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。如果是订金，则通常视为预付款，如果交易未成功，订金应当退还。欺诈或胁迫：如果交钱是基于对方的欺诈或胁迫行为，那么根据法律规定，受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同，并要求对方返还已交的钱款。建议：查看合同或协议：首先查看是否有书面合同或协议，并仔细阅读其中的退款条款。与对方协商：尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成退款协议。收集证据：如果协商无果，且需要通过法律途径解决，那么需要收集充分的证据来证明交钱的事实以及对方应退款的理由。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。可能后果：如果能够通过协商或法律途径成功退款，那么问题将得到解决。如果无法成功退款，且对方存在违约或欺诈行为，那么可能需要通过法律诉讼来维护自己的权益，但这将耗费一定的时间和精力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“入职材料费是否可以要回来”的问题，这主要取决于您所支付的材料费的具体性质以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于定金、保证金（物）、抵押金（物）以及服装费、培训费、资料费等。这些费用应当被视为公司正常的运营成本，而不应转嫁给劳动者承担。如果您在入职过程中被要求支付了所谓的“材料费”，并且这笔费用并非基于您自愿购买某些特定物品或服务（如您主动要求购买专业书籍或工具等），而是用人单位以统一要求或强制方式收取的，那么这种行为很可能违反了上述法律规定。在这种情况下，您有权要求用人单位退还这笔费用。如果用人单位拒绝退还，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。向当地人力资源社会保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，反映用人单位的违规行为，并寻求相关部门的帮助和支持。寻求法律援助或提起诉讼：如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您，在求职过程中一定要提高警惕，对于任何要求先交费作为入职条件的招聘或入职前收取的各种费用，都要谨慎对待。务必核实有无收费的法律依据，并要求用人单位出具正规发票并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职时，您有权要求公司归还您入职时提交的个人材料，但需根据材料性质和公司使用情况分情况讨论。具体分析如下：个人证件类原件（如身份证、学历证书等）根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件，也不得要求提供担保或收取财物。若公司扣押了您的证件原件，离职时您有权要求立即归还。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。个人证件复印件、照片等这类材料通常用于办理入职手续或存档，公司无权强制留存。若您离职时要求归还，公司应配合。但需注意：若复印件上已加盖公司公章或注明“仅用于XX用途”，公司可能以“档案留存需要”为由拒绝归还，但此行为缺乏法律依据，您仍可主张返还；若公司已将复印件用于其他用途（如备案、申报等），您可要求公司销毁或提供书面说明，确保信息不被滥用。体检报告、职业资格证书等体检报告：属于您的个人健康信息，公司无权留存。若您要求归还，公司应返还或销毁；职业资格证书：若原件被公司扣押，您有权要求归还；若仅提交复印件，可参照第2点处理。公司制作的材料（如员工手册签收单、培训记录等）这类材料通常由公司制作并留存，属于公司档案管理范畴，您无权要求归还。但若材料中包含您的个人信息（如签名、身份证号等），您可要求公司妥善保管，不得泄露或用于其他目的。行动建议：离职时，以书面形式（如邮件、微信）向公司提出归还材料的请求，明确材料清单；若公司拒绝，可先与公司协商，说明法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需准备入职材料提交证明、公司拒绝归还的证据等）。如有其他细节需要进一步分析（如公司是否以“档案留存”为由拒绝、材料是否涉及商业秘密等），欢迎随时向我咨询。

核心结论：入职前签合同交钱且约定不退的情况，是否合法有效需分情况讨论，若存在违法情形，您有权要求退款或通过法律途径维权。以下是具体分析：合同条款的合法性审查根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、培训费、服装费等）。若合同中约定“入职前交钱且不退”的条款涉及此类费用，该条款因违反法律强制性规定而无效，您有权要求全额退还。例外情形：若收取的费用属于合理范围内的“专项培训费用”（如企业为劳动者提供专业技能培训并签订服务期协议），且符合《劳动合同法》第二十二条的规定，则可能部分合法。但需满足以下条件：培训费用需有正规发票；双方需签订书面服务期协议；退款条款需合理（如按未履行服务期比例退还）。合同性质与主体资格若合同为“劳动合同”：用人单位收取费用违法，您可直接向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求退款并赔偿损失。若合同为“普通民事合同”（如培训服务合同）：需审查合同内容是否显失公平或存在欺诈。例如：若对方未提供实际服务（如未开展培训），您可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销合同并退款；若合同条款明显加重您的责任（如“无论是否入职均不退费”），可依据《民法典》第四百九十七条主张条款无效。维权步骤建议收集证据：保存合同、付款凭证、沟通记录（如微信、邮件）等，证明对方收费及拒退的事实。协商解决：先与对方沟通，明确指出条款违法性，要求退款（可引用《劳动合同法》第九条）。投诉或诉讼：劳动争议：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；民事纠纷：向法院起诉，主张合同无效或撤销，并要求返还财产。风险提示若对方已提供部分服务（如培训），退款金额可能需扣除合理成本；避免采取过激行为（如威胁、闹事），否则可能承担法律责任。总结：先判断合同性质及收费合法性，再通过协商、投诉或诉讼维权。若需进一步分析合同条款或协助起草法律文书，可直接向我提问，我会结合具体细节为您制定方案。

收了钱入职不成功又全额退回，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一情况：合同关系角度：如果在收取款项时，双方已经形成了某种形式的合同关系（如口头或书面协议），且该合同中明确规定了入职不成功时的退款条款，那么全额退回款项就是履行合同义务的行为，不违法。如果合同中没有明确规定退款条款，但收款方在入职不成功后主动全额退回款项，这通常被视为一种诚信和负责任的表现，也不构成违法。然而，如果收款方拒绝退款，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。欺诈或不当得利角度：如果收款方在收取款项时就没有打算履行入职承诺，或者以虚假信息诱导对方支付款项，那么这种行为可能构成欺诈。即使后来全额退回了款项，也可能因为之前的欺诈行为而面临法律责任。如果收款方没有合法依据而收取了对方的款项，且入职不成功，那么这种行为可能构成不当得利。在不当得利的情况下，收款方有义务将款项全额退回给对方，以消除不当得利的状态。如果收款方拒绝退款，则可能面临法律追索。实际操作与法律后果：在实际操作中，如果双方因为入职不成功和退款问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果收款方被认定为欺诈或不当得利，除了需要退回款项外，还可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。在严重的情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。建议：对于求职者来说，在支付任何款项前，务必与对方明确约定入职条件、退款条款等关键事项，并尽量签订书面合同以保障自己的权益。对于收款方来说，应该诚信经营，遵守合同约定，如果入职不成功，应该主动全额退回款项，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，或者对上述分析有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

被骗入职费不退钱，您可以通过以下途径维权：收集证据，固定事实首先，您需要收集所有能证明“被骗入职费”的证据，包括但不限于：支付凭证（转账记录、收据、发票等）；与对方沟通的聊天记录、录音、邮件等（证明对方承诺退款或存在欺诈行为）；入职相关的合同、协议、宣传材料等（证明对方以入职为名收取费用）。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。与对方协商，尝试和解在证据充分的情况下，您可以先尝试与对方协商，要求退还入职费。协商时注意：明确表达您的诉求（如全额退款、部分退款等）；保留协商的书面记录（如微信聊天记录、邮件等）；若对方同意退款，务必要求签订书面协议，明确退款时间、方式等。如果协商成功，这是最快捷的解决方式。向相关部门投诉或举报如果协商无果，您可以向以下部门投诉或举报：劳动监察部门：如果对方以“入职”为名收取费用，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止用人单位以任何名义收取财物），您可以向当地劳动监察大队投诉；市场监管部门：如果对方存在虚假宣传、欺诈等行为，您可以向12315平台或当地市场监管局举报；公安机关：如果对方涉嫌诈骗（如虚构事实、隐瞒真相骗取财物），您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。通过法律途径维权如果上述方式均无效，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还入职费并赔偿损失。诉讼时需注意：明确被告信息（如公司名称、个人姓名、联系方式等）；准备充分的证据材料（如前文所述）；撰写起诉状，明确诉讼请求（如返还费用、支付利息、赔偿损失等）；向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。诉讼程序可能较为复杂，但这是维护自身权益的最终保障。温馨提示：入职费本身可能涉嫌违法，用人单位不得以任何名义收取财物（如培训费、押金、服装费等），您有权拒绝支付；未来在求职过程中，务必提高警惕，避免轻信“高薪诱惑”“内部渠道”等说辞，防止再次受骗；如果您需要进一步帮助（如起草投诉信、起诉状等），可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

您好，关于您提到的“交给商场的入职资料是否还能要回来”的问题，这主要取决于您所交资料的具体性质以及商场的处理方式。不过，我可以先给您一个明确的法律原则作为参考：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。首先，如果您交给商场的是一些必要的入职文件复印件，比如身份证、学历证书的复印件，并且这些复印件上已经注明了具体用途（例如“仅用于XX商场入职审核”），那么通常情况下，这些复印件在审核完成后，商场应该予以归还或者至少应该保证不会用于其他非法用途。但如果您没有注明用途，或者商场方面有不当使用这些复印件的行为，您有权要求商场归还或者销毁这些复印件。其次，如果您交给商场的是证件原件，比如身份证、毕业证等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得扣押劳动者居民身份证等证件的。如果商场确实扣押了您的证件原件，您有权要求商场立即归还。如果商场拒绝归还，您可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令商场限期退还您的证件，并可能对商场进行相应的行政处罚。此外，我还想提醒您，在入职过程中，一定要谨慎对待各种需要提交的文件和资料。对于任何要求您提交证件原件或者以各种名义收取费用的行为，都要保持警惕，避免陷入求职陷阱。如果可能的话，您可以在提交文件前咨询一下专业的法律人士或者劳动监察部门，以确保自己的权益不受侵害。最后，如果您已经遇到了商场扣押证件或者拒绝归还入职资料的情况，我建议您立即与商场方面进行沟通协商，要求其归还您的证件和资料。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：要回委托找人公司已收但不愿退还的费用，可通过协商、投诉、诉讼等途径解决，具体如下：协商解决尝试友好沟通：首先，你可以主动与找人公司取得联系，以友好、理性的态度与他们协商退款事宜。向他们详细说明你要求退款的原因，比如可能是服务未达到预期效果、对方存在违约行为等。在沟通中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续的纠纷处理中起到关键作用。依据合同条款协商：查看你与找人公司签订的委托合同，看其中是否有关于退款的具体条款。如果合同中有明确规定在某种情况下可以退款，你可以依据这些条款与对方进行协商，要求他们按照合同约定履行退款义务。投诉举报向消费者协会投诉：如果协商无果，你可以向当地的消费者协会进行投诉。消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。你可以向他们详细陈述事情的经过，提供相关的证据材料，如合同、付款凭证、沟通记录等。消费者协会会根据具体情况进行调查和调解，促使找人公司退还费用。向相关行业主管部门投诉：找人公司可能属于特定的行业，你可以了解其所属的行业主管部门，并向该部门进行投诉。例如，如果该公司涉及信息咨询、调查等业务，可能受到市场监管等部门的监管。向主管部门投诉可以让相关部门对该公司的经营行为进行审查和监督，如果发现其存在违规行为，可能会责令其整改并退还费用。法律诉讼准备证据材料：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，你需要收集和整理相关的证据材料，包括委托合同、付款凭证、沟通记录、对方违约的证据等。这些证据将有助于证明你的主张，即找人公司应当退还你所支付的费用。确定诉讼请求和法律依据：明确你的诉讼请求，比如要求找人公司退还全部或部分费用，并支付相应的利息或违约金等。同时，要找到相应的法律依据来支持你的诉讼请求。在这种情况下，可能涉及到的法律依据包括《中华人民共和国民法典》中关于合同违约、不当得利等相关规定。向法院提起诉讼：准备好证据材料和诉讼请求后，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果法院判决找人公司退还费用，而对方拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。在处理此类纠纷时，要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：办完入职手续后不想干了，交的钱是否能退，这主要取决于所交费用的性质以及公司的相关规定。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：押金或保证金：法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司收取的是押金或保证金，这是违法的，你有权要求公司全额退还。建议行动：与公司沟通，明确要求退还押金或保证金，并保留好相关证据（如收据、转账记录等）。如果公司拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。培训费：法律分析：如果公司收取的是培训费，并且提供了相应的培训服务，那么这部分费用可能需要根据实际情况来处理。如果培训是公司为了提升员工技能而提供的，且你并未接受培训或培训未开始，你有权要求退还部分或全部费用。但如果培训已经进行，且你从中受益，那么公司可能有权要求你承担部分费用。建议行动：与公司协商，了解培训的具体内容和费用构成，尝试达成退费协议。如果协商无果，你可以根据实际情况考虑是否通过法律途径解决。其他费用：法律分析：对于其他类型的费用（如工装费、体检费等），如果这些费用是公司为了履行入职手续而合理收取的，并且你并未实际使用或享受相关服务，你有权要求退还。但如果这些费用已经用于实际支出（如工装已经制作完成、体检已经进行等），那么公司可能有权要求你承担部分或全部费用。建议行动：与公司沟通，了解费用的具体用途和支出情况，尝试达成退费协议。如果公司拒绝退还且你认为不合理，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。额外建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。如果对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。可能后果：如果公司拒绝退还费用且你选择通过法律途径解决，可能需要花费一定的时间和精力来处理纠纷。在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，否则可能面临败诉的风险。总之，办完入职手续后不想干了，交的钱是否能退取决于费用的性质和公司的规定。在处理此类问题时，建议你先与公司沟通协商，尽量达成退费协议。如果协商无果且你认为公司的行为不合理，可以考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“入职提交的资料不干了可以要回来吗”这一问题，这主要取决于您所提交的资料类型以及公司的具体规定和操作流程。不过，我可以就一般情况下的劳动合同及相关资料的处理给您一些建议。首先，关于劳动合同：劳动合同的归属：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，理论上，您应该持有一份劳动合同的原件或复印件。索要劳动合同：如果您在离职时未获得劳动合同，或者公司拒绝提供，您可以尝试以下途径：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您需要劳动合同以证明工作经历和年限，请求公司提供。联系劳动监察部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同。申请劳动仲裁：作为最后的手段，如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如工资收入流水、社保缴纳明细等）。接下来，关于其他入职资料：个人证件复印件：如身份证、学历证书等复印件，这些通常用于公司备案。在离职时，您可以根据公司规定和流程，询问是否可以取回这些复印件。一般来说，公司可能会允许您取回，但也可能出于管理需要而保留。其他资料：如个人简历、工作成果等，这些资料可能已被公司纳入其管理系统或档案中。对于这类资料，您可以与公司协商，看是否可以获得副本或访问权限。额外建议：保留证据：无论您采取哪种途径，都请确保保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。了解法律法规：在采取行动前，建议您充分了解相关的法律法规和程序，以免出现不必要的麻烦。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。总之，对于入职提交的资料，在离职时能否要回取决于多种因素。我建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑联系劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径。希望这些建议能对您有所帮助。

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