可以基于公司发工作服扣押金这一行为被迫离职，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司以发工作服为由扣押金，明显违反了这一法律规定。在此情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由（此处可理解为未提供合法合规的劳动条件，包括不合法收取财物），提出解除劳动合同，即被迫离职。
实际操作角度
- 收集证据：在决定被迫离职前，你需要收集公司扣押金的证据，如押金收据、公司关于扣押金的通知或规定、与同事的交流记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行沟通，要求公司退还押金并改正违法行为。如果公司拒绝退还或改正，你可以进一步采取法律行动。
- 提出被迫离职并申请劳动仲裁：如果公司坚持违法行为，你可以向公司提出被迫离职，并同时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司退还押金、支付经济补偿金（如果符合条件）以及承担其他因违法行为给你造成的损失。
注意事项
- 被迫离职的合理性：虽然公司扣押金是违法行为，但你在提出被迫离职时，需要确保你的离职行为是基于公司的违法行为，而不是其他个人原因。否则，可能会影响你后续申请劳动仲裁或诉讼的效果。
- 经济补偿金的申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。但具体是否支付以及支付多少，需要根据劳动者的工龄、工资等因素进行计算。
- 及时行动：一旦发现公司存在扣押金等违法行为，建议你及时采取行动，以免超过法律规定的时效期间（通常为一年），导致你的权益无法得到保障。
建议：如果你遇到公司发工作服扣押金的情况，不要慌张，先收集好相关证据，然后与公司进行沟通。如果公司拒绝改正，你可以考虑提出被迫离职并申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。